回答者： 女性/ ケアワーカー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 6万円 | 104万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 104万円 |
給与制度:
正社員であれば賞与のカットはなく、年1で昇格も必ずあるので給与は増えていく。
年収で考えると高い部類だが実務とのバランスは取れていないと感じる。
評価制度:
昇格は年1で行われ、年功序列が基準になっていると思う。
昇進は必要時、資格取得などの際に行う。
実務に対する評価は、記録に残されたり、昇格昇進に関わるような取り組みはない。
正社員であれば賞与のカットはなく、年1で昇格も必ずあるので給与は増えていく。
年収で考えると高い部類だが実務とのバランスは取れていないと感じる。
評価制度:
昇格は年1で行われ、年功序列が基準になっていると思う。
昇進は必要時、資格取得などの際に行う。
実務に対する評価は、記録に残されたり、昇格昇進に関わるような取り組みはない。