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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
事業の弱み:他社が小規模な会館を次々に展開し、シェアを大きくもっていかれている。
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
福利厚生:福利厚生に関しては特にひどい。「友の会」と呼ばれる会に、強制的(自動的
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
事業の強み:地域最多の会館数と会員数を有している点。事業の弱み:地域最多の会館は
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:年中無休24時間体制な事もあり、勤務時間はとても不安定。早朝
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:冠婚葬祭の仕事は絶対なくならないと思っていたが、
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
勤務時間・休日休暇:休日は、夕方に翌日の出勤状況が確定する為、予定がたてれない。
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
成長・キャリア開発:食品衛生管理者や防火管理者など、法律上必要な資格については、
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
事業の強み:地域最多の会館を有する。互助会制度による多数の会員の抱え込みに成功し
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
事業の強み:地域最大数の会館を保有している点。事業の弱み:競合他社の家族葬に特化
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1.0
口コミ投稿日:2023年08月09日
福利厚生:福利厚生を目的とした会が存在し、強制的に加入される。毎月給料の額面から
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長い。残業ありきの業務内容の為、毎月少なくても数十
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年08月09日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業ありきの勤務体系。就業規則に明記されていないのに
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:外部講師を呼んでの研修なども実施された事があるが、PDCAの
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:冠婚葬祭は絶対なくならない仕事だと思っていたが、
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:新入社員研修が1週間程度、合宿形式で行われる。一日20時間程
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年08月09日
女性の働きやすさ:産休育休を取得した事例も増加傾向にはあるが、あくまで事務職の割
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:精神的にも体力的にも疲弊する労働環境の為、特に女性が働くのは難
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回答者: 女性/ 葬祭業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭事業部

1.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:葬祭業は給料が良いと思っていたが、全くの逆であっ
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