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沼津市のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

沼津市の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年03月07日
  • 一般職員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年04月15日
回答者一覧を見る（2件）

沼津市の職種別口コミ（11件）

その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
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沼津市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年03月07日
福利厚生:
中小民間企業より恵まれている。

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沼津市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年03月07日
勤務時間・休日休暇:
担当部署や業務により隔たりがある。常に締め切りに追われる業務になるともはや休日は関係ない。仕事をしない、できない人が得をする業界。

多様な働き方支援:
業務に支障がなければ休日は自由にとれる。時間休制度もあり、平日に用事を処理するにも便利。副業は基本的に認められない世界。

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沼津市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年03月07日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも年功序列。人脈を広げないと業務に行き詰まる。業務はについては自分希望する部署、内容には滅多にありつけない。辞令に従い数年間は淡々とこなすしかない。

ダイバーシティ・多様性:
一定の割合で障害をお持ちの方も正規雇用している。

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沼津市の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年03月07日
女性の働きやすさ:
年齢を重ねれば、女性も男性と変わらない給料が貰える。退職金も含めれば生涯年収は民間中小企業の遥か上を行くのでは。職場の設備、トイレなどはもはや古い。

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沼津市の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年03月07日
働きがい:
小さな事でも市民から感謝される様な事を行うと、やりがいを感じる。

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沼津市の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
世間一般の公務員に対する印象は間違っており、ほとんどの職員が市のために考え、行動し働いている。

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沼津市の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年04月15日

回答者： 男性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年04月15日
事業の弱み:
人口減少が激しいため将来的には不安を感じる。
インフラの整備に当たっても地盤が弱いという特徴があり、なかなか整備に期間を要し思うような事業展開を描けない。

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沼津市の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年03月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
基本給は例規集で定められている。期末勤勉手当については、人事院勧告に基づき、民間企業の景気動向に応じて支給率が変わる。残業手当に制限はないが、業務多忙な部署とそれ以外の部署との差が激しい。故に残業手当の支給額により年収は大きく変化する。30代までは手取り金額は少なく感じるのでは。

評価制度:
人事評価制度はあるが、形だけのよう。自己を高くも低くも評価しなければ基準に従って昇給する。評価する上司も特別優秀であるとは思えない。

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