回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
基本給は例規集で定められている。期末勤勉手当については、人事院勧告に基づき、民間企業の景気動向に応じて支給率が変わる。残業手当に制限はないが、業務多忙な部署とそれ以外の部署との差が激しい。故に残業手当の支給額により年収は大きく変化する。30代までは手取り金額は少なく感じるのでは。
評価制度:
人事評価制度はあるが、形だけのよう。自己を高くも低くも評価しなければ基準に従って昇給する。評価する上司も特別優秀であるとは思えない。
基本給は例規集で定められている。期末勤勉手当については、人事院勧告に基づき、民間企業の景気動向に応じて支給率が変わる。残業手当に制限はないが、業務多忙な部署とそれ以外の部署との差が激しい。故に残業手当の支給額により年収は大きく変化する。30代までは手取り金額は少なく感じるのでは。
評価制度:
人事評価制度はあるが、形だけのよう。自己を高くも低くも評価しなければ基準に従って昇給する。評価する上司も特別優秀であるとは思えない。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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