特定非営利活動法人あきた子どもネットの社風・企業カルチャー・組織体制

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）

すべて

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

企業文化・社風・組織体制：いらない食材も押し付けられる事があったので、それは職員さんで処理してほしかった。あと、仕事終わりに半強制的に食事に連れて行かれ、ワリカンされるのは納得がいかなかった。忘年会も行きたくなかったが、そういう集まりには来るように何度も責任者に求められた。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

企業文化・社風・組織体制：バイト同士は仲が良く、職員さんとも割と気軽に接すること

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会社名	特定非営利活動法人あきた子どもネット
業界	官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
URL	http://kodomonet.jugem.jp/
所在地	秋田県秋田市寺内大小路２３８

従業員数	15名
設立年	2006年
代表者	後藤節子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 総務管理部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員企業カルチャー・社風:基本的に、自由な社風を感じる。また大きな会社ではないので、上... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 管理部 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦機械、風通しのよさはいいとは言えない。年功序列が当たり前... (続きを見る)

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