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独立行政法人日本学術振興会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:
所属する研究員の大学によって異なる

組織体制・コミュニケーション:
特に無い

ダイバーシティ・多様性:
各国から研究員が採用されている場合もあり、全世界の研究員や研究職の人とのネットワークが広がる可能性がある。

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 特別研究員

1.4
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:自分の研究室の教授次第かと思います。研究室の教授が積極的に
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回答者: 男性/ 特別研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他/ PD

3.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:所属する研究室に依存します。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月21日
組織体制・コミュニケーション:体育会系などではなく、穏やかな方が多いと感じる。出
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回答者: 男性/ 特別研究員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:給与とは別に研究費が年100万ほどもらえるので、ある程度自
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】採用期間があらかじめ決まって
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
組織体制・コミュニケーション:学振とのやり取りは基本的に所属機関を通じてであった
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回答者: 男性/ 特別研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.1
口コミ投稿日:2023年04月10日
組織体制・コミュニケーション:特別研究員通しの交流はほぼないが所属している大学に
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 特別研究員DC2

3.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:基本的に例外は認めないスタンス。例外を認めると不公平が生じ
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回答者: 男性/ 特別研究員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:こちらも受け入れ研究室によります組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 英文事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月02日
企業カルチャー・社風:文部科学省の外郭団体となる独立行政法人なので、運営はとても
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回答者: 男性/ 特別研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ その他

3.5
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:主体的に研究テーマを設定して取り組むことができる,貴重な機
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