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一般財団法人西日本産業衛生会の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月31日
勤務時間・休日休暇:勤務時間も普通。ただ部署によっては少し早い時間から出ないとい
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
276万円 17万円 1万円 69万円
年収 276万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 69万円
給与制度:基本給は低い。仕事量に見合ってはないと思う。仕事にミスなどなければ賞与
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:年功序列が根強いようにみえます。風通しのよさも部署によると
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:予防医学という人々にとってはなくてはならない事業のため、不景気は関係
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月31日
福利厚生:通勤手当は出る。ただし車通勤に関しての審査は厳しいオフィス環境:会社そ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月11日
成長・キャリア開発:教育制度がないため、キャリア開発や成長はなかなか難しいと感じ
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回答者: 女性/ 健診2課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
福利厚生:福利厚生は普通にある。これといって福利厚生の中で勧めることができるもの
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回答者: 女性/ 健診2課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
成長・キャリア開発:ちゃんとした研修はない。ただ一人につき、一人の社員がつくので
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回答者: 女性/ 健診2課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
110万円 20万円 3万円 0万円
年収 110万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣で入ったため、給料は時給制。月、手取りで15万程度。評価制度:正直
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は残業がありますが、休暇は取りやすいと思います。残業が
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
福利厚生:退職金、企業年金があります。住宅補助は基本ありません。寮もありません。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給、賞与、福利厚生は充実しています。手当は事務はありません。評価制度
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:医療系はありますが、事務職はほとんどありません。働きがい:予
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないですが、女性の人数が多いので働きやすいと思
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
評価制度:昇進させたい人に評価を高くつけるための評価制度のようでした。自主的に資
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月11日
福利厚生:退職金制度や企業年金もあるので、福利厚生はよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】あまり変化がなく、現状維持の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】職種は幅広く、医療職から事務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性中心であるからこそ、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】営業部は転職組が多く、中堅以上のポジションで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が活躍している法人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】主に異業種からの転職組が活躍し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】様々な雇用形態で働いている人がおり、障
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生が充実しているので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修などの取り組みがまだなされていない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒者はあまりいないが、人材教育に力を注いで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】一般社員の研修をもっと増やしてほしい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】幅広く、年齢層に関係なくコミュ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事がマンネリ化して、新しい
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回答者: 女性/ 健診2課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣から嘱託その後正社員の順番。嘱託になれば、福
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回答者: 女性/ 健診2課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:上役まで現場の意見は通っている感じはない組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 健診2課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
勤務時間・休日休暇:土日休みが少なくなっている現状多様な働き方支援:リモートワー
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回答者: 女性/ 健診2課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
女性の働きやすさ:殆どが女性。ただ管理職の女性は少ない。また、検診が増えているた
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回答者: 女性/ 健診2課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
事業の強み:健康診断の会社なので、なくなることはない。事業所が減れば仕事もなくな
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