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ナップ賃貸保証株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 顧客管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月07日
福利厚生:
福利厚生として財形貯蓄・ストックオプションがないのは残念です。
会社の雰囲気は先輩や上司との距離が近く、話しやすい環境だと思います。
休みは、土・日・祝日休みで、暦通りなのででプライベートの予定も立てやすいです。

ナップ賃貸保証株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:
営業は土日祝日はお休みですが、土日祝日に取引先から電話がかかってきたり、他部所から電話がかかってくることもあります。有休はいつでも取れます。止める人がいないので当日いきなり午後半休を取れたりすることもできます。

多様な働き方支援:
副業は禁止されています。

ナップ賃貸保証株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:
何でも相談しやすい環境ではあります。取引先からの要望等も上にあげれば、場合によっては新しい保証プランとして作ってくれることもあります。ただ、かなりの時間が掛かることも多いので、1ヵ月以上取引先を待たせることもある

ナップ賃貸保証株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月26日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年11月26日
女性の働きやすさ:
子育て女性には、向かないし、産休を取っても、基本辞めていく人が多い

ナップ賃貸保証株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月25日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年08月25日
成長・キャリア開発:
何事にもやりがいをもって取り組んだ行きたいと思ってるのですが、やりがいを感じるまでに時間がかかります。業務の内容の理解と、やりがいを見つけることは同時並行で他自分の場合出来なくて、覚えることに頭がいっぱいでした。

働きがい:
人との関わりはとても多くあるので、特に家賃の保証会社ということで、滞納されたかたえのアプローチは一筋縄では行きませんので、その方に合ったやり方で対応する必要があり、臨機応変に行動する力は養われると思います。ただ何も出来ない事もあるのでその際は無力さを次玉交わします。

ナップ賃貸保証株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月25日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入るまではわからないことだらけであり、それはどの企業に行っても同様ではあると思うが、この企業は特にそれが読めないと思います。

ナップ賃貸保証株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
成長性・将来性:将来性については今どんどん成長している企業なので安心できます。これから様々な新規事業を増やしていくと思います。社員の人はいろいろとやることがあり忙しそうです。しかし成果が出るまでは、時間がかかると感じる。

ナップ賃貸保証株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ ナップ賃貸保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
中途入社だが給与には満足している。毎年人事考課による昇給昇格がありいままで減額されたことはなし。
業務内容的に実績が見やすい部署にいるため反映など見やすい。
給与や賞与をモチベーションにしている社員も多いと思う。

評価制度:
実績が基準になるが同僚、他部署との関わりなど人間性での評価もあり完璧な実力主義ではないように感じる。
個人面談等でフィードバックもあり今後の改善点や昇格するためには?等わかりやすい部分もある。
降格等はあまりないように感じる。