ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(17件)

イプロ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ 飲食コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
福利厚生:
通信費(スマートフォンの利用料)として、月○千円が支給されます。それで不足をしたことはなく、充分な補助だと思います。また、福利厚生とは少し違いますが、全国各地に会社のお金で出張ができ、業務後に好きなご飯屋に行ったりもできるので、旅行好きな方には良い環境だと思います。

オフィス環境:
オフィス等はなく、書類作成は自宅で行います。客先は、とても綺麗な場所です。

イプロ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ 飲食コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
勤務時間・休日休暇:
7時間半が、一日に定められた労働時間です。仕事が終わらずに残業をした場合は、他の日の労働時間を短くできますが、会社は管理していないので、労働時間を自制してコントロールする必要があります。

多様な働き方支援:
月によって変わりますが、リモートワークが半分という月もあります。それ以外の日も、現地に行った後の書類作成は、基本自宅で行うので、自宅が好きな方には良い環境だと思います。

イプロ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 女性/ 飲食コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月13日
組織体制・コミュニケーション:
リモートワーク中心となっているため、社員同士のコミュニケーションはチャットやメールでのやり取りが多いです。チームで1つの業務に取り組むこともありますが、個々に業務をこなしていくことが多いので、1人でも黙々と仕事が出来る人におすすめです。
仕事のマニュアルは基本的なもので、後は見て、実践して覚えていくので自ら考えて行動する環境だと思います。

イプロ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 女性/ 飲食コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:
社長以外は女性なので女性には働きやすいと思います。顧客ターゲット層も女性の方が多いので女性としての視点を求められたりすることもあるので、自身の考えが言い安い環境だと思います。
社員数も多くないので女性ならではの難しい人間関係の心配もありません。

イプロ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 女性/ 飲食アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:
商業施設内を視察し飲食店舗の運営サポートを行うため、飲食に関する最新のトレンドや情報をいち早く知る事が出来専門的な知識が身につきます。業務によっては一人で動くことも多いので自ら考え行動する力も身につきます。

イプロ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ 飲食コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
事業の強み:
有名企業とコンサルタント契約を結んでいるので、しばらくは安泰だと思います。

イプロ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 販促企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
コロナ禍を除けば、昇給年1回は実施され、入社以降給与は徐々に上がっている状況です。大企業のような昇給試験などはないため、細かい昇給の基準などは明確にはされていませんが、在籍年数が上がるごとに、担う役割も大きく業務の幅も広がるため、業務履行状況に応じて評価されているような印象です。