口コミ投稿日:2022年12月28日
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 女性/ 営業担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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2.8
宮城県仙台市泉区八乙女4丁目2-2
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業がとにかくきついです。配達終了後に、灯りがついている家を...
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2.8
東京都渋谷区代々木2丁目12-10
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 内勤事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害金部
入社時の期待と入社後のギャップ:昔ながらの労働組合が色濃く残っている会社なので、業務以外に組...
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3.1
東京都杉並区和田3丁目30-22
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は何かと勤務に余裕があるかと思っていましたが、1年を通...
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3.1
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:体力があればだれでもできる。採用面接は誰でも合格できる。誰で...
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3.1
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1丁目3-19
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:堅実な安定したイメージでした。それはその通りでしたが残業が認...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目18-16新横浜交通ビル
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 供給/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは割と多かったかな。最初の方は休憩があまり取れないと...
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3.3
愛知県名古屋市名東区猪高町大字上社字井堀25-1
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 配送/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:行かされるコースによって件数にだいぶ差があり配達が早いと多く...
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3.5
神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8日石横浜ビル22階、23階
流通・小売・生活協同組合
3.1
東京都新宿区大久保2丁目2-6ラクアス東新宿
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ホームページからは、かなり真面目で地に足の着いた印象を抱きま...
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3.2
福岡県糟屋郡篠栗町中央1丁目8-1
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 地区担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配達以外の色々な案内だったり多くて、その案内がうまくできない...
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生活協同組合パルシステム埼玉のカテゴリ別口コミ(81件)
生活協同組合パルシステム埼玉の回答者別口コミ(13人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年05月09日
- 総務人事部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2022年12月28日
- 飛び込み営業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
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最新の回答:2024年02月02日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年09月14日
- 営業担当 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年09月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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生活協同組合パルシステム埼玉の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
業務内容は組合員への商品を配送するだけだと考えたら、半分の仕事しかこなしていないと言っても過言ではありません。生協では、一年を通してさまざまなキャンペーンを実施していて、組合員へ商品の配達をすると同時に、季節ごとに用意されるキャンペーン商品の売り込みや保険の勧誘をしなければならない。
これには各自にノルマが課せられ、ノルマ達成のためには商品配達後の売り込み作業もこなさなければならないのでそれなりの負担を覚悟しなければならない。
年間を通して、天候や季節に関わらず配達業務をしっかりとこなし、さらにキャンペーンのための売り込み営業もこなさなければならないため、必然的に若くて体力のある人材が残る傾向にあると思います。