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株式会社mountookのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社mountookの回答者別口コミ（5件）

  • サービス / 副工場長 / 自動車検査員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2021年12月01日
  • 店員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2020年09月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月21日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月30日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年07月22日
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株式会社mountookの職種別口コミ（12件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社mountookの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 女性/ 店員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2020年09月04日
福利厚生:
よくネットで見るようなものはあまりないような気がする。

オフィス環境:
車内は綺麗で落ち着きやすい環境ではあると思う。

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株式会社mountookの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月21日
勤務時間・休日休暇：基本的に残業しかありません。定時で上がれることを期待していると損しかしません。出勤に関しては販売したお客様によって納車時間などの都合があるので、それに合わせて出勤しなければなりません。退勤に関しても同じです。店が7時まででも、納車が8時になったりなどはざらにあります。それに対しての残業代などは一切出ません。また、変形労働時間制を理由に残業はいくらでもさせるくせに、早上がりなどは無いと言っても過言ではありません。
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株式会社mountookの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 女性/ 店員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2020年09月04日
ダイバーシティ・多様性:
色んな国籍の人が働いている。

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株式会社mountookの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 女性/ 店員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2020年09月04日
女性の働きやすさ:
最近は女性の社員も増えてきている。
子供がいるから早く帰るママさんは多い。

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株式会社mountookの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ 自動車検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ 副工場長

1.8
口コミ投稿日：2021年12月01日
事業の強み:
特にない。

事業の弱み:
計画性の無い出店計画と社員教育に大きな問題があり、将来人材不足による品質低下が今現在着々と進んでます。

事業展望:
人手不足による品質低下からの顧客離れが加速して、安売り路線を爆走中。なので、仕事量に対する売り上げが追いつかない状況が目に見えてます。

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株式会社mountookの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ 自動車検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ 副工場長

1.8
口コミ投稿日：2021年12月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給（総額） 62万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
給与制度:
募集要項や雇用契約書と、実際の支給額に差があります。

評価制度:
実力や実績でなく、仕事の能力もそこそこでいいので、とにかく業務の幅がある程度広がれば出世出来る、緩い会社です。体調不良や家庭の都合とかで月1回、月2回程度休んでもお咎めなく出世してる人もいます。

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