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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月26日
成長・キャリア開発:ひとりひとりが抱えている仕事量に大幅な差がある。ほかの部署への応援もやる人がだいたい決まっていて、残業時間が人によって大幅に異なる。まったく残業をしない社員もいてチームワークが取れていない。自分の部署が忙しくて応援をたのんでもきてくれないことがあったり、できるひとがかぎられているからそこらへんの支援をもうちょっとして欲しかった。部署間の報告、連絡、相談もあまりちゃんとできてないことがよくあったので、改善して欲しかった。

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月26日
働きがい:ひとつの部署だけでなく、いろいろな部署の仕事をやらせてもらえるので、い
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分は毎日のように遅くまで残業
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
働きがい:ひとりの仕事の負担がおおきいため、休憩も取れないくらいで、交代でお昼休
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】年に1回は必ず健康診断が行われていた。仕
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
オフィス環境:在庫の管理がされていないなど、職場の整理整頓はなされていない。備品
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
成長・キャリア開発:仕事を教えてもらえないなどがあったため、自分で考える力が身に
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
勤務時間・休日休暇:休日出勤や休日出勤など、拘束時間があまりにも長い。時間外が月
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
勤務時間・休日休暇:残業時間など拘束時間があまりにも長い。残業をする人間はだいた
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
働きがい:自分たちのつくっている商品などを、店頭とかで見たり、それを買っている人
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
勤務時間・休日休暇:ゴールデンウィークやお盆休み、年末などの休みはちゃんとあるの
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
入社理由・入社後の印象:仕事以外の朝の掃除などは女だからという理由で、男性社員が
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
社長の手腕:忙しい時期は、社員と同じように遅くまで現場で残業をしたり、早出などを
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:直属の上司があまり仕事をしない人間だった。地位的にも高い位置にいる人な
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口コミ投稿日:2019年08月25日
女性の働きやすさ:力仕事など男性よりも劣る点では少し配慮なされていたが、夜中まで
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口コミ投稿日:2019年08月17日
勤務時間・休日休暇:とにかく拘束時間が長い。夜中まで残業をするのはよくあることだ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
教育・研修:【周囲からのサポート】残業の手伝いなど、いちぶの人しかしていなくて、
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事ができない、仕事を選ぶ人間が直属の上司になった。部下が残業で残ると
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
教育・研修:部署移動などでの仕事の引き継ぎが全くと言っていいほど出来ていない。出
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
女性の働きやすさ:パートの女性はみんな子持ちの主婦の方ばっかりだったので、子供の
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
働きがい:クリアファイルやシールなどを作っていたのだが、自分たちがつくった商品な
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口コミ投稿日:2019年08月25日
社内制度:残業になる時に夜食があり、それは助かるのだが、毎回カップ麺などで栄養が
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口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分のことばかりではなく、もっと
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口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:女性だからといって、早く帰れることは無かった。男性と同じく、も
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口コミ投稿日:2019年08月25日
社内制度:いろいろな事にチャレンジさせてくれることがあったので、自分の部署以外の
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口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:パートのひとは子持ちの主婦の方がおおい。子供の体調不良や学校行
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口コミ投稿日:2019年08月25日
教育・研修:部署異動のさいの仕事引き継ぎなどがほとんどちゃんとされない。教えて貰
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
仕事内容:クリアファイルやシールなどを作っている。うまく仕事の分担ができていない
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口コミ投稿日:2019年08月17日
仕事内容:商品扱いがとにかく雑。在庫の管理などが行き届いていない。そのため、在庫
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は自分自身で自由に使うことができない。病欠や用事など
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
仕事内容:各個人に仕事量のバラツキがおおきい。ひとりが抱える仕事量が明らかに多い
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】仕事中に指を打撲、突き指した時に『その程
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:パートの女性は大体が子持ちの主婦の方がおおい。子供の体調不良や
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口コミ投稿日:2019年08月17日
オフィス環境:整理整頓が行き届いてないところがある。ものが紛失したり、落ち出した
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:女でも男性社員と同じか、1部の男性社員以上に仕事量があっ
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