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株式会社出島物流の職種別口コミ(17件)

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株式会社出島物流の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月24日
福利厚生:
退職金制度はある。住宅補助、家族手当等はない。
各種一部会社負担の保険は何種類か用意されている。

オフィス環境:
営業所によるが、極端に古い営業所は無い。
立地は運送会社だからか不便な場所にはない。
カフェや社員食堂は無し。(必要と思う事もない)

株式会社出島物流の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月24日
勤務時間・休日休暇:
1日の拘束時間は8から16時間と時期で変動するが、平均すると13時間ほどと拘束時間は長い。
いかんせん、残業代で稼ぐ必要がある為週休2日、定時で帰ろうもんならかなりの安月給。
(定時で帰れる量の仕事ではないが、用があれば帰る事もできる)

多様な働き方支援:
運送業、倉庫業のためリモートワークなどとは無縁の業種。

株式会社出島物流の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:
歴史ある吉田海運グループなので運送業としてはそこそこ大きい企業と思う。IT系システムやロボット、AIなどを駆使したものを好む。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はコミュニケーション取る事が多く適度な仲の良さと思う。派閥も無く、陰口も聞かない。揉め事もほとんど見たことがない。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い職場。女性ドライバーも、女性管理職もおり、男女平等な扱いを良くも悪くもする。

株式会社出島物流の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ 倉庫員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月26日
女性の働きやすさ:
女性には働くには厳しいのではないかな

株式会社出島物流の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ 倉庫員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月26日
成長・キャリア開発:
ほとんどないに等しい

株式会社出島物流の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月07日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
入社理由・入社後の印象:長く続く会社には何かきっと良いところが有ると思い入社。100年近い?企業というところにひかれた。入社したら古臭さは一切なく、老若男女入り混じって力を合わせて頑張っている感じ。自分はコミュニケーションは苦手なので・・・いわゆるワイワイガヤガヤの中には入らず距離を置いている。ただ、一人一人は結構やさしく接してくれるのでありがたい。人的プレッシャーの少ない会社だと感じている。

株式会社出島物流の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月07日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
仕事内容:現場にありがちな汗まみれの力仕事は皆無。基本的にチルド食品にパワーがある会社なので、ひんやりした倉庫で快適に作業する機会が多い。(作業といっても荷積みや検品のみ)運転時間も近場が多いので心配ない。狭い道や難しいルートを要求されることもない。安全・第一に考えてくれる。とにかくプレッシャーが少ない。

株式会社出島物流の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 30万円 10万円 30万円
年収 390万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
年功序列ではなく完全な実力次第。20代前半でセンター長になる人もいる。(強制ではなく上司からの評価と本人の意思次第)
家族手当は無く残業代で稼ぐ他ない。
賞与と別に無事故手当があるが決まっているはずの月に支給されない上、曖昧な規定で算出されている印象。
賞与も高いとは言えない。

評価制度:
グループ全体統一のコンピテンシー評価を用いて上司が従業員と面談の上評価点がつけられる。
このタイミングで昇格するか決まる。
希望しない場合は、現状維持となる。