回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は、以前は年間4ヶ月＋評価係数ベースになっていたが、2022年から業績によって支給月数を決める変動性に変わった。現在は、変動性月数＋役職係数＋評価係数。業績不振により、この辺りの規定にメスが入っており、まだ更に規定見直しが行わそうな動きが見受けられる。定時昇給は、年1回（7月）で3,000円程度。
賞与は、以前は年間4ヶ月＋評価係数ベースになっていたが、2022年から業績によって支給月数を決める変動性に変わった。現在は、変動性月数＋役職係数＋評価係数。業績不振により、この辺りの規定にメスが入っており、まだ更に規定見直しが行わそうな動きが見受けられる。定時昇給は、年1回（7月）で3,000円程度。
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回答者： 男性/ 執行役員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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