回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:
管理者はもちろん、一般職員もアイデアや意見を言える風土が根付いています。例えば、介護施設でのお風呂やトイレの改修。指示がある上で動くのではなく、現場主体となり提案から完成まで行いました。
多職種でプロジェクトチームを組み、周辺施設の見学や業者との打ち合わせ、利用者様へのアンケートなど、すべて自分たちで行います。
その他、新しく始めたい事業内容を経営陣へ自らプレゼンする【事業提案制度】や、日々の小さなアイデアを吸い上げる【職員提案制度】もあります。
管理者はもちろん、一般職員もアイデアや意見を言える風土が根付いています。例えば、介護施設でのお風呂やトイレの改修。指示がある上で動くのではなく、現場主体となり提案から完成まで行いました。
多職種でプロジェクトチームを組み、周辺施設の見学や業者との打ち合わせ、利用者様へのアンケートなど、すべて自分たちで行います。
その他、新しく始めたい事業内容を経営陣へ自らプレゼンする【事業提案制度】や、日々の小さなアイデアを吸い上げる【職員提案制度】もあります。
社会福祉法人博愛福祉会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人博愛福祉会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
若くしてチャレンジできるところも魅力です。新規出店も積極的に行っており、新店の立ち上げにチャレンジすることができるのも、この会社の魅力のうちの一つだと思います。
現場はホスピタリティ溢れる人が多く、人間関係で悩んでいる話はあまり聞きません。勿論、大変なことやつらいこともありますが、仲間と協力して頑張れるため、働きやすい環境があると思います。
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