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回答者: 男性/ 青少年指導員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ 文化振興課/ 指導員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月24日
事業の強み:
地域住民とつながりが出来る。

事業の弱み:
公の機関として、何処まで踏み込むか境目が付けにくい。

事業展望:
老齢化社会を迎え、今後各種民間団体にはますます支援の手が必要であろう。しかし公共サービスなどは縮小の方向であるため今後の事業運営はかなり難しくなることが予想される。

回答者: 男性/ 青少年指導員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ 文化振興課/ 指導員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもお役所仕事組織体制・コミュニケーション:がちが
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回答者: 男性/ 青少年指導員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ 文化振興課/ 指導員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月24日
勤務時間・休日休暇:週40時間労働で一日8時間ずつ割り振る。原則土日は休日。祝日
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口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 青少年指導員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ 文化振興課/ 指導員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月24日
成長・キャリア開発:役所が関わる民間団体などいろいろな関係機関とのつながりが出来
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口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 青少年指導員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ 文化振興課/ 指導員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 16万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:定年退職後に就職した嘱託なので、一律で変化が無い。評価制度:嘱託なので
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回答者: 男性/ 青少年指導員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ 文化振興課/ 指導員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:有給休暇や産休育休、勤務時間の変更など補償されており、取得しや
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口コミ投稿日:2019年10月08日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】サラリーマン的ではなく、自分が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
勤務時間・休日休暇:収入が安い。固定給で賞与はない。1人の収入ではやっていけない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】広すぎて、何か物足りなさを感じ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】生徒、保護者がなかなか自分の教育方針を理解し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年々生徒の質や保護者の理解の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】庁舎内は新庁舎になり明るくなり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
勤務時間・休日休暇:生徒と休みが同じ夏、冬、春、連休、プラス有休も約10日あるり
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口コミ投稿日:2019年10月30日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私は嘱託職員のためかボーナスはなし。やはり人を使う仕事にアメは必要かと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
勤務時間・休日休暇:土日、祝、その他生徒と休みがほとんど一緒だからライフワークバ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女別々に授業をしてみ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
オフィス環境:教室の冷暖房設備や外壁ブロックの取り壊しを速やかに実施し新しく安全
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:新庁舎にてフロアーやリラックスできるスペースもあり、気
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回答者: 男性/ 青少年指導員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ 文化振興課/ 指導員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:オンとオフの使い分
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
企業文化・社風・組織体制:一部ではあるが、地域近所のご年配の家などから部活動の朝
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
勤務時間・休日休暇:夏休み、冬休み、春休みはなく、生徒がいなくても出勤するが部活
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
事業での社会貢献:付近公園、施設や時自体に関しての使用状況不備や迷惑行為等の指導
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
成長性・将来性:地域住民との連携がうまくいけば、生徒にとっては最高の場所となる学
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
企業文化・社風・組織体制:明るく風通しの良い校内であり、地域の皆さんやPTA等も
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
勤務時間・休日休暇:ほぼ、生徒と同じ休日でライフワークバランスがしっかり取れてい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】働き方改革をもっと徹底すべきであ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の活躍・女性管理職:教育には母親的な女性職員が必要で、生徒達の安心感や不安感
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】期待に胸ときめかせての教育畑へきている新任教
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
オフィス環境:呉市役所が新庁舎となり快適な空間で勤務できる。しかし、庁舎外や別棟
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】年齢関係なくベテラン教諭、管理職サポート体制
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】公務員としての自覚があり、必要性が高い職
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の働きやすさ:呉市役所新庁舎になり、快適な空間にて勤務できているようだ。中で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
オフィス環境:校舎内窓やドアーが古くこちらも老朽化しているため、急いで取り替えを
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
事業での社会貢献:青少年健全育成を通して地域住民との連携、ボランティア活動や協力
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】臨時採用者や指導員制度の導入働き方改革
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