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ShiftEnergyJapan株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
福利厚生:
とくにない。

オフィス環境:
専用のバーがあり、毎週無料でお酒を飲める。コーヒー完備。ミネラルウォーター完備。窓からは海が見え、疲れたらハンモックで休める。

ShiftEnergyJapan株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
勤務時間・休日休暇:
残業などは少なかったが、実力主義のため、いつ首になるかということと怯えながら仕事をしていた印象だった。海外の基準が適用されるため、休日は多いほうだと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークもできるし、早帰りもできるし、副業もできるが、いつクビになるかわからないので、常に成果を出す必要がある。成果を出していても首になる可能性もあるので、多くの方が、副業しているか、就活をしているイメージだった。

ShiftEnergyJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:
独自のカルチャーがあり、社員がせいちょうするための環境にちからをいれているが、実質機能はしていないため、時間のムダが非常に多いと言わざるを得ない。

組織体制・コミュニケーション:
皆コミュニケーションは取りやすい雰囲気があり、コミュニケーションを推進している。

ダイバーシティ・多様性:
性別や人種国籍にとらわれないところは魅力だと思う。

ShiftEnergyJapan株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
女性の働きやすさ:
非常に女性が権限を持ちやすい

ShiftEnergyJapan株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
成長・キャリア開発:
専門性は他で磨いてから入社することをすすめる。

働きがい:
色々な地域の方と仕事ができる点

ShiftEnergyJapan株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前、金融系で固いイメージ
入社後、外資系で個人で決定権を持てる。

ShiftEnergyJapan株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
事業の強み:
アメリカの有名大MBA保持の経営陣による独自フレームワーク

事業の弱み:
再生可能エネルギー価格の減額に伴い太陽光事業を主としているので今後厳しい。

事業展望:
太陽光業界自体の衰退があるため新たな策を考えるひつようがある。

ShiftEnergyJapan株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 7万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
固定残業代40時間のみ。
3か月毎に各部署長によるパフォーマンスレビューで給与の交渉はあるが、ボーナスに関しては太陽光業界自体の衰退によりあまり期待できない。
入社前にどれだけ高い給与で交渉するかによって入社後の扱いも変わってくるため、実力次第では減額される可能性もあると認知しておくべきだと思う。

評価制度:
3か月毎に各部署長によるパフォーマンスレビューがあり、成果によって給与の交渉ができる。