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一般財団法人北海道電気保安協会の職種別口コミ(23件)

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一般財団法人北海道電気保安協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
福利厚生:
福利厚生は充実していて、待遇面も申し分なし。定年退職時に勤続年数に応じた退職金制度あり。

オフィス環境:
全道各地に事業所あり。公共交通機関のそばに事務所があるため、マイカーがなくても通勤可能。各事業所に会議室があるため、打ち合わせ時に有効活用されている。

一般財団法人北海道電気保安協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:
チームプレーより個人プレーが多めなので、自分の仕事を終わらせてしまえばいくらでも休暇は取れます。
ただ勤務地が都市部に近づけば近づくほど繁忙期の休日出勤は避けられないので、注意が必要です。

多様な働き方支援:
副業は禁止されています。

一般財団法人北海道電気保安協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:
必要な資格を取ってから3年は実務経験として先輩職員に同行し技術や経験を積んだり、お客様に提出する報告書の入力などを行います。
実務経験を積んだあとは、個人プレーです。停電検査は2人以上で行いますが、定期点検は1人で車を走らせて、お客様の電気設備を点検します。件数的には月平均40〜50件ぐらいでしょうか。
数字だけ見れば多いように感じるかもしれませんが、平日3件行けば終わる計算なので点検自体はさほど負担ではありません。
しかしそこに全体業務や突発的な事故対応、会議や研修などイベント盛りだくさんなので勤務地によっては大変だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
可もなく不可もない
どこの勤務地でもわからないところがあれば丁寧に教えてくれると思います。

一般財団法人北海道電気保安協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:
年々、管理職が増えている。休暇制度も充実している。

一般財団法人北海道電気保安協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:
資格手当あり、研修にもかなり力を入れており、中途採用でも必ず研修を行いバックアップを行っている

一般財団法人北海道電気保安協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
転勤頻度がとにかく早くなった、入社時は5年に1度程度と言っていたが、今は2〜3年程度となっており、その都度担当施設、土地、全体業務等を覚えていかなくなる為負担は大きい
また年配者が都市部に多いため若い人材は田舎を回ることが多い

一般財団法人北海道電気保安協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月11日
事業の強み:
競合他社があまりいないこと
近年は解消しつつありますが人手が足りない時期もありました

一般財団法人北海道電気保安協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年齢が上がれば上がっていく。毎年査定があり、査定結果も昇給に影響あり。賞与は年2回。各種手当については、住宅手当、資格手当、扶養手当などがある。

評価制度:
専門的な知識や経験をたくさんすると、昇進や昇格のチャンスあり。毎年人事があるため、適切な頻度と言える。