回答者： 女性/ 生活支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
パートでしたので、昇給・賞与はありませんでした。各種手当は、福祉の国家資格が時給に反映されていました。
評価制度:
パートに評価制度はありませんでした。正社員登用時には、上司から面談がありましたが、その後の社内審査が通って正社員となるため、打診があったからといって必ずしも正社員になるとは限りません。正社員になったら、子が小さい、特別な配慮が必要な子の保護者以外は、夜勤は必須でした。女性上司が女性へトラウマがある方だったので、女性の昇格はありませんでした。
パートでしたので、昇給・賞与はありませんでした。各種手当は、福祉の国家資格が時給に反映されていました。
評価制度:
パートに評価制度はありませんでした。正社員登用時には、上司から面談がありましたが、その後の社内審査が通って正社員となるため、打診があったからといって必ずしも正社員になるとは限りません。正社員になったら、子が小さい、特別な配慮が必要な子の保護者以外は、夜勤は必須でした。女性上司が女性へトラウマがある方だったので、女性の昇格はありませんでした。
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回答者： 女性/ 生活支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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