PRA開発センター株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
PRA開発センター株式会社の回答者別口コミ（3件）
- プログラマ 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年12月16日
- 臨床開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答：2020年09月19日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月22日
PRA開発センター株式会社の職種別口コミ（15件）
PRA開発センター株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
PRA開発センター株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年09月19日
PRA開発センター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
PRA開発センター株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 女性/ 臨床開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
企業カルチャー・社風:
武田薬品の社風が色濃く残りつつも外資の社風が入り、おもしろいのではないかとおもう。
組織体制・コミュニケーション:
部署内では元々コミュニケーションは取りやすい環境だと感じていたが、PRAとして独立されてから、他部署とのコミュニケーションが増えています。
組織としてはグローバルで考えると日本はまだまだPRAというより武田感が強く感じますが、グローバルと同様の形に少しずつ変化させている印象をうけます。
武田薬品の社風が色濃く残りつつも外資の社風が入り、おもしろいのではないかとおもう。
組織体制・コミュニケーション:
部署内では元々コミュニケーションは取りやすい環境だと感じていたが、PRAとして独立されてから、他部署とのコミュニケーションが増えています。
組織としてはグローバルで考えると日本はまだまだPRAというより武田感が強く感じますが、グローバルと同様の形に少しずつ変化させている印象をうけます。
PRA開発センター株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
PRA開発センター株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 女性/ 臨床開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
PRA開発センター株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
PRA開発センター株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年10月21日
回答者： 女性/ プログラマ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資企業ですが、まだまだ日本の会社で、前の組織を引きずっているので、Migrationにまだまだ時間がかかるのか、このまま独自部門でいくのか不明瞭だった。
外資企業ですが、まだまだ日本の会社で、前の組織を引きずっているので、Migrationにまだまだ時間がかかるのか、このまま独自部門でいくのか不明瞭だった。
PRA開発センター株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
PRA開発センター株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 女性/ 臨床開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給等は評価に応じて適宜行われる。
賞与も当初の提示通りに支給されました。
評価制度:
PRAとなってからは特に実力主義になってきているとかんじます。
若くてもお仕事の出来る方は責任あるポジションや異動されていたと思います。
昇給等は評価に応じて適宜行われる。
賞与も当初の提示通りに支給されました。
評価制度:
PRAとなってからは特に実力主義になってきているとかんじます。
若くてもお仕事の出来る方は責任あるポジションや異動されていたと思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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PRA開発センター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文PRA開発センター株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 臨床開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
フリースペース、ミーティングルームが充実。
周囲を気にせず作業や電話が出来る一人用のルームもあり。
各フロアに充実したカフェスペースあり
オープンな雰囲気がとても良いのではないかと思う。
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