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回答なし
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回答者: 男性/ デスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 2万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:事務職(管理職)と収受職(現場職)があります。ミドル、シニアの中途採用
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口コミ投稿日:2023年07月12日
福利厚生:健康診断、予防接種など基本的なことはあります。退職金はお気持ち程度です
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3.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:昔の役所、公団に近い感じです。基本的に上意下達、報告も欠か
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口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:上意下達、前例が基本です。決定にも時間がかかります。責任が
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3.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 2万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:ミドル、シニアの転職採用が主なので基本的に給料は低いです。各種手当ても
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口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:多くの社員が配属される現場は、独特な業務内容のため、他社で通
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口コミ投稿日:2022年08月15日
事業の強み:競合はありません。公共交通インフラなので無くなることもありません。事
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口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:親会社、本社からの上意下達、何事も前例が基本です。昔の古い
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口コミ投稿日:2023年07月12日
事業の強み:日本、首都圏を支える大動脈なので、なくなることはないでしょう。但し、
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口コミ投稿日:2023年07月12日
成長・キャリア開発:かなり独特な仕事の為、ここで身に付いた知識が他で生かせること
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口コミ投稿日:2022年12月29日
福利厚生:住宅補助、家族手当などは無し。退職金も僅か。年2回の検診は有り。オフィ
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口コミ投稿日:2022年08月15日
勤務時間・休日休暇:現場は独特な勤務体系でのシフト制です。世間同様のお盆正月、土
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口コミ投稿日:2022年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 2万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:ミドル年齢以上の中途採用主体です。公共インフラ運営業務なので、売上ノル
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口コミ投稿日:2022年12月29日
勤務時間・休日休暇:収受職と事務職により勤務体系がことなります。が、どちらも泊ま
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口コミ投稿日:2022年12月29日
成長・キャリア開発:独特な業務内容のため、他社で生かせるようなキャリアは積めませ
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口コミ投稿日:2022年08月15日
福利厚生:住宅、子供手当等はありません。退職金も僅かのようです。オフィス環境:職
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口コミ投稿日:2022年12月29日
事業の強み:日本、東京の大動脈に関わる会社の為、なくなることは無いと思います。但
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口コミ投稿日:2022年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほぼ説明、想像通りです。それだけ過度の期待を持た
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口コミ投稿日:2022年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほぼ説明、想像通りでしたが、現場に行くと年齢層の
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口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:この先の業務内容変革の具合では、女性の採用が増えそうな気がしま
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口コミ投稿日:2022年12月29日
女性の働きやすさ:仕事柄、女性は僅
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