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厚生労働省神奈川労働局の職種別口コミ(49件)

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厚生労働省神奈川労働局の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雇用保険/ 係員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月23日
福利厚生:
福利厚生はやはり公務員なので充実しております。退職金や、通勤手当、家賃補助は出ます。休暇制度なども多数あります。
何かに理由つけて特別休暇を取ることも可能です。

オフィス環境:
本庁以外は建物が古く感じられます。
実際にトイレは和式トイレしかなかったですし、扉もジャバラの開閉式トイレでした。昭和って感じです。

厚生労働省神奈川労働局の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年03月19日
勤務時間・休日休暇:
基本的に部署によりますが、定時で帰れることはないと思います。
非常勤職員の方が多いので、非常勤職員や嘱託社員は定時で帰宅しますが、正規職員はある程度の残業をして、皆さん帰宅していました。

多様な働き方支援:
副業は不可で、リモートワークはできません。
国の機関なので仕方ないかと思います。

厚生労働省神奈川労働局の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 正職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:
積極的に独自の取り組みを行っているところが良いと思います。
また、他局の良い取り組みについても積極的に取り込み、組織改変を行うなど、挑戦的な姿勢が見受けられます。
また、本省からの指示にも積極的に取り組む姿勢もあるので、バランスが良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司、同僚とのコミュニケーションも取りやすかったです。
飲み会などもあります。

厚生労働省神奈川労働局の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雇用保険/ 係員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:
公務員は女性こそ働きやすいかと思います。どんな感じで働いても男性と同じ給料貰えますし、育休等の制度も満遍なく使うことができるので。時間休暇なども使えば、急なお迎えなどにも対応できるのでその面ではいいかと思います。

厚生労働省神奈川労働局の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
働きがいを感じるポイント:
対応した人から感謝の言葉をもらえた時。何かしら助けを求めて来ている人がほとんどなので、そういった解決をする事にやりがいは感じられる。

この仕事が向いていると思う人:
人に尽くす事が好きな人。ほとんどが人と絡む仕事なので、人に興味がないと長く続ける事は難しいと思う。

厚生労働省神奈川労働局の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くもお役所だな、と思うところがありました。
どこの省庁も同じかと思いますが

厚生労働省神奈川労働局の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 産休、育休代替任期付職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
事業の強み:
国家行政機関ですので、国民の求めに応じた事業の改善が必要と思われますが、その方向性が課題だと思います。

厚生労働省神奈川労働局の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2023年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 0万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 115万円
賞与:
民間水準に合わせて多少の上下はあるが、基本的に4か月程度分支給される。支給は6月と12月。

インセンティブ:
特になし

モデル年収:
問題がなければ標準的な評価を与えられる。人事評価の際にしっかりアピールできるかで良い評価を得られるか変わってくる。