口コミ投稿日:2024年02月16日
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 産休、育休代替任期付職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.7
口コミ投稿日:2021年10月17日
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
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3.2
愛知県名古屋市港区入船2−3−12
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:部署によって当直勤務する部署があるため、そのような部署に配属...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目10番7号福岡第二合同庁舎
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
3.0
東京都千代田区霞が関2丁目1-3
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 船艇勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 警救部/ 係長
女性の働きやすさ:女性推進をしているが、船に乗ればほぼ必ず男女関係が生じてしま...
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3.2
東京都千代田区霞が関3丁目2-1中央合同庁舎第7号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい側面は大きいと思う。育休や産休は、女性...
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3.5
東京都千代田区霞が関1丁目3-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女問わず働きやすい職場であることは確か。男性の育児休業も定...
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3.1
埼玉県さいたま市中央区新都心2-1 さいたま新都心合同庁舎2号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:休暇がとりやすいので働きやすいと思います。替えがきく仕事がほ...
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3.0
大阪府大阪市中央区大手前1−5−63大阪合同庁舎3号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 回答なし/ 税務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい。女性を登用については率を上げようということ...
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2.9
東京都千代田区霞が関1丁目2-2中央合同庁舎第5号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:妊娠中の職員が深夜3時、4時まで働いていたと何度か本人から聞...
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3.0
東京都千代田区霞が関2丁目2-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 事務官/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:極めて平等。これを当然に感じていたし心地が良かった。...
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2.9
東京都千代田区霞が関3丁目2-2
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 文部科学事務官/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大臣官房/ 係長
女性の働きやすさ:周りを見ていても女性の退職率が高いように感じました。やはり、...
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厚生労働省神奈川労働局のカテゴリ別口コミ(49件)
厚生労働省神奈川労働局の回答者別口コミ(10人)
- 職業安定部 職業対策課 / 事務 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年02月16日
- 雇用保険 / 係員 / 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年01月23日
- 係長 / 職員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月26日
- ハローワーク / 非常勤 / 職業相談員 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年09月21日
- 産休、育休代替任期付職員 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年07月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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厚生労働省神奈川労働局の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雇用保険/ 係員
公務員は女性こそ働きやすいかと思います。どんな感じで働いても男性と同じ給料貰えますし、育休等の制度も満遍なく使うことができるので。時間休暇なども使えば、急なお迎えなどにも対応できるのでその面ではいいかと思います。