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神奈川労働局の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
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その他(公務員、団体職員他）
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口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月10日
企業カルチャー・社風:
あまり、風通しが良い会社ではない。挑戦する機会もあまりないです。

組織体制・コミュニケーション:
上司は、相談にのってくれる優しい人が多い。定期的な異動があるので、交流は広くなる。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は日本人のみなので、幅は広い。

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口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者： 男性/ 正職員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年11月03日
企業カルチャー・社風:積極的に独自の取り組みを行っているところが良いと思います。
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口コミ投稿日：2024年02月16日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 職業安定部　職業対策課

3.5
口コミ投稿日：2024年02月16日
企業カルチャー・社風:主張が強すぎなければ意見を聞いてもらえる職場だと思います。
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口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ 職業相談員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ ハローワーク/ 非常勤

4.2
口コミ投稿日：2023年09月21日
企業カルチャー・社風:国家公務員であり、部署によって風土が全く異なるのでわからな
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口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ 産休、育休代替任期付職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.7
口コミ投稿日：2023年07月27日
企業カルチャー・社風:国家行政機関ですので、最低限の遵法意識等があります。組織体
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口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ 事務員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2022年03月19日
組織体制・コミュニケーション:公務員独特の組織体制で良くも悪く
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口コミ投稿日：2022年08月02日

回答者： 男性/ 労働基準監督官/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年08月02日
企業カルチャー・社風:基本的に霞が関にある厚生労働省の方向を見て業務を行っている
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3.0
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官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 事務官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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