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東京女子医科大学健康保険組合のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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男性
回答なし
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中途入社

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部

3.6
口コミ投稿日:2020年08月29日
成長・キャリア開発:研修制度が、整っています。新人から専門分野.管理職に至るまで
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部

3.6
口コミ投稿日:2020年08月29日
勤務時間・休日休暇:これも病棟によりますが、看護師30人ほど在籍する病棟だったの
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部

3.6
口コミ投稿日:2020年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 38万円 2万円 80万円
年収 560万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給や賞与が病院の売り上げによりカットされたり減給されたりします。思っ
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部

3.6
口コミ投稿日:2020年08月29日
福利厚生:退職金、住宅補助(規定あり)、寮あり、年2回健康診断あり。オフィス環境
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部

3.6
口コミ投稿日:2020年08月29日
組織体制・コミュニケーション:ニュースにもなったようにトップダウンのワンマンな組
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:新人研修、プリセプター研修、リーダー研修などがあって、研修は
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
企業カルチャー・社風:若い看護師が多かった。経験年数がある看護師は、手を抜いてい
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
成長・キャリア開発:研修があり、自分から率先して取り組めば、知識を高めることはで
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
女性の働きやすさ:残業が多く、子育てをしながら働くのはむずかしいと思う。部署にも
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒で入職したため、看護師の仕事量や責任感の多さ
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