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東京女子医科大学健康保険組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年03月23日
企業カルチャー・社風:
みんな違ってみんないいという、看護師のそれぞれの良さを生かそうという取り組みがあり。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって変わる。人間関係が良いところもあり、悪いところもある。

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口コミ投稿日：2020年08月29日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護部

3.6
口コミ投稿日：2020年08月29日
組織体制・コミュニケーション:ニュースにもなったようにトップダウンのワンマンな組
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口コミ投稿日：2022年11月12日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年11月12日
組織体制・コミュニケーション:若い世代が多かったので、人間関係はとても良く、1.
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口コミ投稿日：2021年01月13日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年01月13日
企業カルチャー・社風:割と遅れていると思うことばかりでした、うえのいけんは絶対で
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口コミ投稿日：2020年08月14日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ 一般

2.8
口コミ投稿日：2020年08月14日
企業カルチャー・社風:若い看護師が多かった。経験年数がある看護師は、手を抜いてい
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