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株式会社メイテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月21日

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月21日
福利厚生:
退職金、住所手当、社員持ち株、通勤手当、ことも手当など

オフィス環境:
派遣なので派遣先による

株式会社メイテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月17日

回答者: 男性/ CAE解析/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に配属先に合わせる形になる。
メイテック自体は土日祝休みになってるが配属先が土曜出勤があれば出勤することになる。
ただし、メイテックでは休日出勤扱いになるので、その分の手当てが付く。

株式会社メイテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月21日

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月21日
企業カルチャー・社風:
全国の拠点ごとに特徴がある。派遣先の企業に大量の人員が在籍している場合、その企業の影響を受ける。
具体的には電気電子>IT系に人員が傾いていると電気電子に研修、考え方などが偏ります。

組織体制・コミュニケーション:
拠点間でも研修は受けられるので交流がある。
拠点長も営業の一人として動いているので話しやすさはあるが、営業担当=派遣者担当でもあるので
派遣者の数が多くなると連絡取れずらくなる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の数は10%もないと思います。
また、外国人の同僚は見たことないです。
そういう意味で多様性はあまりないかと。あくまで派遣会社なので、企業側が外国人技術者を求めないと
出ないと思う。

株式会社メイテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月11日

回答者: 女性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月11日
女性の働きやすさ:
女性の休暇は取りやすかった。私自身生理休暇(月1日)を活用していて、産休や育休を使っている方も多くいた。

株式会社メイテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ME

2.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがいを感じるポイント:
感じる瞬間に出会ったことがないです。
あくまでも、自分の会社ではなく、派遣元の会社なので、その辺の割り切りは必要です。
割り切れないと思う人は、長く続かないかもしれません。
間違えてほしくないのは、派遣元の社員が自身の功績にするという意味ではなく、退職や定年まで、
同じ派遣元の会社にいられるかが分からないからです。

株式会社メイテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月17日

回答者: 男性/ CAE解析/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はやりたいことがあればいつでもそこに挑戦できるし、働く場所の希望があればそこで働けると言われるが実際は難しいと思う。
その時にやりたいことに合う求人がなければ挑戦はまずできないし、勤務地に関しても希望の勤務地に求人がなかったら行けない。

株式会社メイテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月21日

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月21日
事業の強み:
派遣先の企業が求める人材を長く雇用できるのが強みだと感じる。

事業の弱み:
どうしても個人の能力に依存するかと

事業展望:
技術者以外の派遣を考えれば増えるかも

株式会社メイテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月21日

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 10万円 110万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
昇給にはグレード(ランク)が設定されており、ランクを上げるには
通常の年数ではなく、内部の研修やeラーニングによる自己啓発が必要
賞与は2.5か月だと思います。
手当は、通常企業にある分はあると思います。

評価制度:
営業職は昇進、昇格はあるが、技術職はグレード(ランク)で判定しています。