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株式会社西建設計のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(2件)

株式会社西建設計の回答者別口コミ（5件）

  • 生産管理 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月23日
  • 設計士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年07月22日
  • 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年03月19日
  • 技術者 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年03月09日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.7 最新の回答：2020年06月02日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社西建設計の職種別口コミ（20件）

建築・土木系エンジニア（20件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社西建設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年03月19日
福利厚生:
退職金も勤続年数である程度決まっている。
住宅補助は新卒何年目まである。

オフィス環境:
派遣業を主な生業とされているので配属先により異なる。

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株式会社西建設計の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ 設計士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:
派遣される現場によって様々です。同期の内3の中、一人は定時前には粗方業務が落ち着き、定時退社をしていました。私を含めもう一人は中々作業が落ち着かず、休日出勤をやむを得ず行わなければならなかったり、日付ぎりぎりまで残業をしたりしていました。個人によって能力差があるかとは思いますが現場によって人数が足りておらずやむを得ない場合もあります。有給制度などは申請すればほぼ確実に取得できます。しかし前述に記載した通り現場によって個人作業量に違いが生まれるので、取得したい日にちに取得できない場合もあります。

多様な働き方支援:
派遣先が認めている場合リモートワーク可能です。

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株式会社西建設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年03月19日
企業カルチャー・社風:
いかに個人でスキルを身につけるか。放任主義であり、年功序列。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の繋がりはほぼなし。

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株式会社西建設計の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年03月19日
女性の働きやすさ:
作図関連だと女性も働きやすいと思うが、配属先の雰囲気に左右されやすい。

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株式会社西建設計の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年03月19日
成長・キャリア開発:
配属先により、成長度合いが異なる。配属先で他の配属された形とコミュニケーションをとり、自らが成長していくしかない。会社としては干渉はほぼないに等しい。

働きがい:
特になし。会社への貢献は配属先で長く契約していただくことのみ。

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株式会社西建設計の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ 設計士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事前説明や入社説明、新人研修時に聞いていたこと、学んでいたことと、違う業務内容を担当現場派遣時に行わされた。そのことについて担当人事に尋ねた所、新人だから仕方ない等伝えられました。その業務は事務作業など入社した時には伝えられていなかった業務ばかり。研修期間や事前説明で知らされていなかった作業を3か月ほど行いました。研修期間を含め約半年ほど行い。本来やるはずだった業務をやりだしたのは入社半年後でした。

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株式会社西建設計の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月23日
事業の強み:
スーパーゼネコンとのパイプが太いです。特にスカイツリーを施工した会社との繋がりが強みだと思います。
東京、大阪での発展はこれからだと思います。
九州、中国は現場派遣が多いです。

事業の弱み:
出来る人は大体指名でお抱えになったあと、ヘッドハンティングにあいます。
正社員と契約社員の割合は3:7ぐらいだと思います。

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株式会社西建設計の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 16万円 8万円 50万円
年収 360万円
月給（総額） 16万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
昇給は毎年しているが、世間一般より昇給額は少ないかもしれない。賞与は年2回、おおよそ一回あたり給料一月分が最大だと思われる。手当てなどは住宅手当、交通費支給などある。住宅手当は新卒入社から何年までという取り決めがある。基本給はほぼ完全な年功序列で決まるため、キャリアが低いうちはかなりの低めの給与水準だと思われる。

評価制度:
人事考課などはなく、有している資格を確認しそれに応じて評価されるのではないかと思われる。昇進の基準はほぼ完全な年功序列。配属先でどれだけ評価されていたとしても、それをヒアリングし反映されることはないのではないかと思われる。

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