回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給賞与はそれなり、豊橋市職員の給与規定に準じている為、長く働けばそこそこの年収は見込める。評価項目は売上高等、客観的数値である為不公平感はない。春闘の賃金上昇率を参考にしているため世間並みの昇給がある。大企業勤務に比べれば見劣りしてしまうのは仕方のない所。
評価制度:
年功的な給与と、実力的な給与のバランスは良いと思う。バランスが取れているので皆働きやすそうではある。
昇給賞与はそれなり、豊橋市職員の給与規定に準じている為、長く働けばそこそこの年収は見込める。評価項目は売上高等、客観的数値である為不公平感はない。春闘の賃金上昇率を参考にしているため世間並みの昇給がある。大企業勤務に比べれば見劣りしてしまうのは仕方のない所。
評価制度:
年功的な給与と、実力的な給与のバランスは良いと思う。バランスが取れているので皆働きやすそうではある。