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株式会社ハグオールの職種別口コミ(14件)

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株式会社ハグオールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:
転勤の場合、住宅補助あり。退職金なし。以前はスーツの買い替えとして制服代があったが廃止になった。バックがブックオフなので、それに準ずる。

オフィス環境:
本社は数回移転していて現在は晴海にあり建物はきれい。店舗は百貨店を中心に展開しており富裕層をターゲットにしている。店舗の裏にバックヤードがあり作業が出来るようになっている。昼休憩は外に出ても良い。

株式会社ハグオールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:
接客業なので年間休日は少ない。希望休は比較的取りやすく土日も取れ何日出しても通りやすく融通が聞いてもらえる環境。

多様な働き方支援:
基本、店舗勤務なのでリモートワークはできない。副業は可能でダブルワークをしている人も多い。残業はほとんどないが自発的にやっている人はいる。

株式会社ハグオールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
要望や相談しやすい環境であり、提案が良ければ聞き入れてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好なので上司とも話しやすい環境。年齢が近い方が多いので壁があまり無いイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
特に偏見などは無い。競合店が増えてきているの強みを考えていかなければ生き残れないのでは。また、百貨店に重視しているのでそこもどうしていくのか。

株式会社ハグオールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:
女性の店長はいるが管理職ではなく平社員がやっている。産休手当はあるので働きやすいと思う。また、復帰もできる環境にしている。

株式会社ハグオールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:
研修制度もあり資格手当もある。

働きがい:
お客様に満足して喜んでもらえること。リピートになって頂いたときに嬉しさを感じる。

株式会社ハグオールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アットホームな会社で皆、和気あいあいとしていた。

株式会社ハグオールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
事業の強み:
百貨店の富裕層をターゲットにしている。

事業の弱み:
今後の展開をどうしていくのか。

事業展望:
百貨店だけにとらわれず路面店の展開も考えていかなければいけない。

株式会社ハグオールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 23万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給、賞与は入社2年目以降廃止になった。
その為、残業以外はつかないので給与は何年経っても上がらない。

評価制度:
査定ができて数字を取れば給与は上がる。実力主義ではあるが、会社の業績が思わしくなければノルマ達成しても賞与は上がらない。