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株式会社コスモポリタンメディカルのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社コスモポリタンメディカルの回答者別口コミ（2件）

  • 副院長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年11月20日
  • 柔道整復師 / 院長 / 柔道整復師 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年07月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社コスモポリタンメディカルの職種別口コミ（7件）

専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社コスモポリタンメディカルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月23日

回答者： 男性/ 副院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年08月23日
福利厚生:
昼ごはんは、院で食べます。全額会社負担です。交通費は2万円まで
住宅補助はありません。引っ越し手当は10万円支給されますが、2年以上の勤続をしないと全額返還しなければなりません。
年2回ほど旅行と研修行きます。積み立て半分と会社負担半分です。

オフィス環境:
店舗によって駅近から住宅街まで様々です。
研修室がある院は、駅近です。

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株式会社コスモポリタンメディカルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月23日

回答者： 男性/ 副院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年08月23日
勤務時間・休日休暇:
9:30-13:00  16:00-20:00です。
実際は、準備・支度の為、1時間から30分前に出勤します。
休憩は便宜上13:00-16:00までの3時間ですが、午前最後の患者を治療したのち、看板をしまうなどの作業があります。加えて勉強会などもあるので自分で自由に休める時間は30分程度。
電話当番になったらほぼ休めないときも。。。
終業時間は最後の患者が終わってからなので20:30を超え、そこからミーティングや締め作業なので忙しい月末は23：00近くまで院にいることが多いです。

多様な働き方支援:
ないです。
基本的に対人サービスなので出社し施術します。

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株式会社コスモポリタンメディカルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月23日

回答者： 男性/ 副院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年08月23日
女性の働きやすさ:
女性スタッフは基本寿退社します。
体がもちません。

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株式会社コスモポリタンメディカルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月20日

回答者： 男性/ 副院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年11月20日
事業の強み:
技術力は非常に高く感じており、そのための研修なども豊富。
出店ペースはやや遅いが、潰れてる店舗がないので地域に貢献できているとも感じていた

事業の弱み:
技術屋の宿命とも思うが、合う合わないがはっきり出ており、離職率が高いと感じていた。
10年選手以上は多く在籍しているが2-8年の層はスカスカであった。
若い世代が企業に求めている事と経営陣とのギャップが大きく感じる
競合他社と比べそこのコンセンサスが弱い気がする。

事業展望:
現状のまましばらく継続していくと思う。
出店地域やペースが変わったりすると思うが
業態や社風、勤務条件などは大きく変わらないように思える。

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株式会社コスモポリタンメディカルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ 柔道整復師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 柔道整復師/ 院長

4.5
口コミ投稿日：2022年07月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 15万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 15万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
昇給は年に1回あり、評価制度があり、試験が行われ合否で昇給が決まります。この技能での昇給は年に2回あり、年に一回は年次での昇給になります。職能給と年次昇給の２つのパターンで昇給していく仕組みになります。基本的に試験は任意で行われますが、年に一回は試験を受けなくてはなりません。試験で合格した場合は職能給が加算されて、試験で合格しない場合は、技能での職能給は加算されないが、毎年の年次昇給での給料はアップされ、試験で合格した場合は、プラスアルファで昇給していきます。
賞与は年に2回あります。6月と12月に支給されます。賞与はこの業界には珍しく年に2回は支給していただけます。会社の売上の状況や所属している院成績に応じて賞与は変わりますが年2回は賞与が支給されます。各種手当としては交通費が上限で2万円、子供手当が1人あたり5千円、遠方からの引越し手当は院の近くに引っ越してきた場合になりますが10万円の引越し手当の支給、食事補償の手当、セミナーに出た場合はセミナーの費用を一部負担してもらえて、休日出勤した場合には休日出勤の手当が支給されます。残業も会社の規定の時間を過ぎた場合残業手当も支給されます。

評価制度:
評価制度は年に2回行われます。基本的に任意で行われていますが、年に一度は会社規定として評価制度を受けるという形になっております。最初は基本的な事やレベルも低い設定で行われていますが、等級が上がるにつれて求められるものも高くなるので難易度が高くなってきます。

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