口コミ投稿日：2022年08月26日
口コミ投稿日：2022年08月26日
回答者： 女性/ 本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年08月26日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年09月03日
回答者： 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2020年09月03日
回答者： 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2020年09月03日
回答者： 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2020年11月24日
回答者： 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年11月24日
回答者： 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年11月24日
回答者： 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年08月26日
回答者： 女性/ 本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年08月26日
口コミ投稿日：2022年08月26日
回答者： 女性/ 本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年08月26日
株式会社ココアンドルックスのカテゴリ別口コミ（13件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ココアンドルックスの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
業界未経験入社の社員がほとんどで、全くお子様と関わった経験のない社員の入社実績もあります。その理由として、「チームで働く」という弊社の事業所運営理念があります。
お子様の多様性を認めるためには、まずは働いている職員がお互いの多様性を認めることが重要だと考えており、他の業界で得た経験を活かしてもらいたいと考えております。お互いの足りない部分を補い合いながら、お互いに成長していくことができる環境です。
働きがい：
自身のやりたいことや考えたことを否定されず、社員の「やる気」をしっかりと評価してくれる点が魅力であり働きがいを感じます。事業を始めて4年余りと若い企業であるからこそ、固まったマニュアルや経験則だけで物事を進めていくことはなく、どんどん現場の声を取り入れてくれる環境です。