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株式会社Cre.moreの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
退職

回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月04日
組織体制・コミュニケーション:
リラクゼーションサロンの店舗になるので、社長は本部に、店舗には、店長とスタッフでの体制でやってます。社員同士のコミュニケーションについては本当に自慢できるくらい良い関係性だと思います。実際、私も入社する際に、スタッフの人間関係の良さが入社を決めた理由のひとつでもありました。仕事の事ももちろんですが、プライベートな会話をありスタッフそれぞれコミュニケーション力は高いです!

回答者: 女性/ リラクゼーションセラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月04日
組織体制・コミュニケーション:小規模な組織なので、風通しがよく、アイデアや意見を
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回答者: 女性/ リラクゼーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月06日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はとても仲が良く、プライベートの話をするこ
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東京都中野区東中野2-22-23 ラフィネグループ本社ビル
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社内、外にも貢献し共有していこうという考え方は、よいと思う。... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中区栄5丁目10-3
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 正社員
企業カルチャー・社風:自ら率先して行動しないと教えてくれない。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.1
東京都中央区八丁堀3丁目14-4藤ビルディング 6F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.2
大阪府大阪市中央区東心斎橋1丁目5-9東心斎橋ビル 8F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社に、行く機会が責任者以外はないので、薄い。それこそ社内を... 続きを見る
3.9
東京都中央区日本橋人形町2-2-6 堀口第2ビル7F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:福利厚生がしっかりしているので働きやすいです。マシンも最先端... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市中区万代町1丁目2-12共立関内ビル 8F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:表面的には、仲良くしてるように見えます、しょっちゅう、決起会... 続きを見る
3.5
東京都港区赤坂9丁目5-14赤坂ヒルサイドハウスⅡ 2階C
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:他店舗とのつながりがしっかりあるので風通しの良さや成功例など... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 43F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女同士だけども私のサロンの先輩方は皆さんいい人ばかりでダメな... 続きを見る
3.2
大阪府池田市石橋2丁目16-6モードケイズビル 4F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢が近いスタッフが多いため仲良くなりやすい。そのぶんトラブ... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区代々木3丁目37-5たかの友梨レインボービル
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基本的に毎日違う店舗で働くので常に大荷物... 続きを見る

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