富山県信用組合のカテゴリ別口コミ（8件）
富山県信用組合の回答者別口コミ（3件）
- 営業 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年10月19日
- 営業推進部 / 営業推進課長 / 法人営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年03月07日
- 主任 / 渉外 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年09月21日
富山県信用組合の職種別口コミ（8件）
富山県信用組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
富山県信用組合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年09月21日
富山県信用組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
富山県信用組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.8
富山県信用組合の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
富山県信用組合の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.8
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はかなり遅れている。ただ、それゆえに責任の重い仕事は任されることはないため働きやすさはかなり高い。休暇については直属の上司によるところもあるが、基本的にはとりやすい。
女性の管理職登用はかなり遅れている。ただ、それゆえに責任の重い仕事は任されることはないため働きやすさはかなり高い。休暇については直属の上司によるところもあるが、基本的にはとりやすい。
富山県信用組合の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
富山県信用組合の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.8
富山県信用組合の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
富山県信用組合の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.8
富山県信用組合の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
富山県信用組合の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部/ 営業推進課長
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
評価・昇給制度:
人事評価制度に則り、人事考課により決定される。年1回。その他、上期・下期の賞与支給に際し、人事考課があり支給額が決定される。あと、１年に一回、自己申告制度があり、現在の仕事の量や質、人間関係での悩みなどを申告できるが形骸化している。
人事評価制度に則り、人事考課により決定される。年1回。その他、上期・下期の賞与支給に際し、人事考課があり支給額が決定される。あと、１年に一回、自己申告制度があり、現在の仕事の量や質、人間関係での悩みなどを申告できるが形骸化している。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富山県信用組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富山県信用組合の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
基本的にはカレンダー通りで土・日・祝日は休み。担当エリアにもよるが既存顧客と新規顧客は半々、個人と法人は半々。ある程度一日の流れは決まっているおり午前中から夕方までは営業活動を行い夕方からは事務処理をする。給与に関しては一般的な営業職と大差ない。しかし預金や融資だけてなく保険や証券等など取り扱う商品は多くそれに伴い専門的な知識も必要となる。自己啓発や資格取得等をすることで昇給につながる。一昔前と比べて金利は下がる一方のためなかなか利益確保が難しいと感じた。また、新規開拓は向き不向きがあり苦手な人は慣れるのに苦労すると思う。地銀や信用金庫等の他金融機関との競争率が激しいため差別化を測るのが難しい。
将来的に金融業界が良くなると思うことがなく、今後さらに一人ひとりの業務が多様化されることが予測されるため厳しいと感じた。土・日・祝日が休みとなるためワークライフバランスは取れていると感じる。有給も取りやすい環境なのではないかと思う。住宅補助や寮は無い。
大手金融機関の取り扱う商品は金利が低くプラスアルファのでの提案が求められる。コロナの影響もあり新規開拓の営業活動が難しいと思う。残業は支店によるが少ない方だと思う。
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