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医療法人淀井病院のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

医療法人淀井病院の回答者別口コミ（1件）

  • 薬剤部 / 薬局長 / 薬局長 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年06月30日
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医療法人淀井病院の職種別口コミ（8件）

専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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医療法人淀井病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 薬局長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 薬剤部/ 薬局長

2.5
口コミ投稿日：2022年06月30日
福利厚生:
退職金制度あり。住宅補助なし。寮なし。財形貯蓄なし。社員持株会なし。

オフィス環境:
執務スペースは、１００床規模の病院としては平均的だが、看護部の点滴セットアップスペース、定期内服薬剤保管スペースは３００床規模病院と比べて貧弱過ぎるのに、同様の管理レベルをこなそうとしているが、絶対的にスペース狭く無理がある。
薬剤部も１００床規模病院としては平均的なのかもしれないが、実務上1.5倍スペースが必要と感じた。（３００床規模病院薬局長３０年経験者として）

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医療法人淀井病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 薬局長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 薬剤部/ 薬局長

2.5
口コミ投稿日：2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:
入社後１年６ヵ月間はベテランスタッフ３名の部下がおり17時台に退社出来て、ワークライフバランスは良好であった。
入社後１年７か月目にスタッフ１名の退職の申し出があり、そこからは所属長である私にも業務量がふりかかり1.5倍の業務となり、21時22時の退社も多々あり17時台の退社は不可能となり、ワークライフバランスは最悪となり、退職に追い込まれた。

多様な働き方支援:
スタッフが充足されている環境では、早帰り出来る。
職業上（医療業）リモートワークは有り得ない。
職業上、副業は認められていない。

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医療法人淀井病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 薬局長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 薬剤部/ 薬局長

2.5
口コミ投稿日：2022年06月30日
企業カルチャー・社風:
地域密着型の医療貢献を目指して医療行為を行っている。

組織体制・コミュニケーション:
部下からの意見上申は殆どなく現状維持を好む風潮があった。

ダイバーシティ・多様性:
医療業であることから、女性の活躍する力を後押しする取り組みが、企業の競争力となっています。

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医療法人淀井病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 薬局長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 薬剤部/ 薬局長

2.5
口コミ投稿日：2022年06月30日
女性の働きやすさ:
医療業の特徴として女性スタッフの占める割合が高いという観点から、女性は働きやすい職場である。

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医療法人淀井病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 薬局長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 薬剤部/ 薬局長

2.5
口コミ投稿日：2022年06月30日
成長・キャリア開発:
若いスタッフは、業務遂行のために必然的に薬剤管理であったり疾病の特徴であったり疾病の治療法であったり、多くの知識を日々勉強吸収し業務遂行のための技術を積み上げていくことができる。
会社には学会参加・学会発表への資金援助の制度があった。

働きがい:
慢性期患者のための調剤業務・薬剤管理であるが、入院患者の容態急変に対する処方薬への対応等、患者の生命に関わる業務も多々あり、患者生命に関わり治療のための薬剤管理を通じて、働き甲斐を感じる。

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医療法人淀井病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 薬局長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 薬剤部/ 薬局長

2.5
口コミ投稿日：2022年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベテラン社員が殆どであったので、業務改革にもっと取り組めるかと考えていたが、スタッフは現状維持を好み、業務変革への反応は鈍く、管理職としての意欲は失われていった。

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医療法人淀井病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 薬局長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 薬剤部/ 薬局長

2.5
口コミ投稿日：2022年06月30日
事業の強み:
次期院長となる医師が若く、封建的な社風の医療に対しても改革の意欲が旺盛で、院長の世代交代により企業変革への希望がある。

事業の弱み:
電子カルテシステムを取り入れていなくて、現代的な医療の遅れが生じている。

事業展望:
次期院長先生が電子カルテシステムを取り込み、見通しの良い医療業へ進めば、発展していける。

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医療法人淀井病院の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 薬局長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 薬剤部/ 薬局長

2.5
口コミ投稿日：2022年06月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
830万円 69万円 10万円 0万円
年収 830万円
月給（総額） 69万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
自分は途中入社で年俸制で入った時は希望年収がもらえたので、病院レベルと求人給与のバランスは、よく理解している病院であった。

評価制度:
昇進・昇格は頻繫に行われていなかった。どちらかと言えば年功序列であった。

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