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株式会社シライの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
福利厚生:
通勤手当、退職金はあり。

オフィス環境:
フリーアドレスとなっていたが、場所によって何だかんだ固定となっている。
休憩スペースとオフィスが同じなため休憩中にも話しかけられる。個人で休める場所はない。(外食は可能)

株式会社シライの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすいが、入社月により加算されていくため人によってバラバラでわかりずらい。
夏期休暇は決められた期間に個人で数日とる制度だが、バラバラすぎて仕事が進まないことも多々ある。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能な業務でも推奨されていない。
時短している社員もいるがほぼいないに等しい。

株式会社シライの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:
事業に関してはフットワーク軽く展開していくが、
社内でのルールなどは必要性が不明なものが多い印象。
社内の人間は優しい人が多いが、そのようなルールや業務面での改善の要求はなかなか通らない印象。

組織体制・コミュニケーション:
女性が多く仲が良い。
組織間の交流はあまりない。
上司に対して、人柄がいい優しい人が多いが、
業務面に関しては衝突が絶えないと思う。

株式会社シライの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用などはないが、休暇は取りやすいと思う。
(育休産休は取ってないため不明)

株式会社シライの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:
個人によって成長は出来るかもしれないが、結果横取りをされた気にも多々なる。
最終結果時にそこにいた人が評価される。(過程で結果に繋がるサポートをしていても評価されない)

株式会社シライの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に言われていた仕事とは違う内容の業務がたくさん出てくる。
個人で抱えることが多すぎて何をやっているのかわからなくなる。
社員が提案していく形が多く、機会は与えられるが先に進むことが少ないので時間をかけたわりに評価に繋がらないので達成感は少ない。

株式会社シライの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
事業の強み:
EC事業が強く、新事業の立ち上げなどは盛んなためそのあたりを学びたい人は良さそう。
(しかし、人手不足であるため自らはっきりしたYES・NOの意思表示をしないと、気づいたら思ってもない業務を担当することになる。)
海外事業もスタートしている部分など将来的に期待できるかもしれない。
新しいことに目を向ける傾向にある。

株式会社シライの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 0万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与の明確な基準がないことは問題。
各種手当に関しては手厚いと思う。

評価制度:
昇進昇格についても明確な基準がない。
昇進や昇格に関しては、成績面でなく会社に対して従順な姿勢で心象を上げたほうが良いと思う。