回答者： 男性/ 現業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 730万円 | 45万円 | 6万円 | 182万円 |
| 年収 | 730万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 182万円 |
給与制度:
賞与、給与について、この業界では良い方だと思われる。昇給は異動、転課を受け入れると非常に早いが、誰にでもチャンスがあるとは限らない。また、評価に書き込むべきだが、管理職になるには、担当業務に於ける能力が突出している事よりも、人間性も含め全体的なバランスが重視される。どの会社も同じか。
家族手当、地域手当、通勤手当、住宅補助など。
評価制度:
資格取得と経験値を考慮される。顧客からの大小様々な案件が発生するが、この案件を担当し、実績を重ねる事で早く昇給する傾向がある。たまたま担当していたというだけで案件を任せられる事もあるが、基本的に上長への「私、チャレンジ出来ます」と言ったアピールがないと、チャンスが来ない。故に昇給や昇格に興味が無い者は大人しくしていれば、面倒な案件などに振り回されなくて済む。現場の部署によっては、こう言った従業員にも担当の業務だけしっかりとやり遂げれば、周りからうるさく言われる事はあまり無い。一年毎に各人で目標の設定をし、達成に向けて取組んでいる。当然この取り組みに対しても最終的に上長が評価するのだが、達成しているからと言って良い評価が貰えるとは限らない。内容を重視しているらしい。
賞与、給与について、この業界では良い方だと思われる。昇給は異動、転課を受け入れると非常に早いが、誰にでもチャンスがあるとは限らない。また、評価に書き込むべきだが、管理職になるには、担当業務に於ける能力が突出している事よりも、人間性も含め全体的なバランスが重視される。どの会社も同じか。
家族手当、地域手当、通勤手当、住宅補助など。
評価制度:
資格取得と経験値を考慮される。顧客からの大小様々な案件が発生するが、この案件を担当し、実績を重ねる事で早く昇給する傾向がある。たまたま担当していたというだけで案件を任せられる事もあるが、基本的に上長への「私、チャレンジ出来ます」と言ったアピールがないと、チャンスが来ない。故に昇給や昇格に興味が無い者は大人しくしていれば、面倒な案件などに振り回されなくて済む。現場の部署によっては、こう言った従業員にも担当の業務だけしっかりとやり遂げれば、周りからうるさく言われる事はあまり無い。一年毎に各人で目標の設定をし、達成に向けて取組んでいる。当然この取り組みに対しても最終的に上長が評価するのだが、達成しているからと言って良い評価が貰えるとは限らない。内容を重視しているらしい。