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株式会社永昌堂のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社永昌堂の回答者別口コミ（2件）

  • デザイナー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月26日
  • 正社員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.0 最新の回答：2022年10月19日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社永昌堂の職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社永昌堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月23日
オフィス環境:
最近はロゴや社名変更・設備も刷新する等で変わろうとする動きは活発だ。清掃の会社に委託しているので、オフィスは綺麗で過ごしやすいです。
業務中は無音。音楽等は流れていません。

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株式会社永昌堂の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月23日
勤務時間・休日休暇:
最近土日祝休みになったため、平日に業務が過集中しており毎日9時頃まで残業しています。休日はゆっくり休めますが、平日はプライベートはほぼ時間がありません。また人もたくさん辞めていくため、残業を減らしたいが中々難しい状況が続いています。
外注や人を増やす動きはあり、チーム内でのフォローは活発ですが、環境が整うのはもう少し先でしょう。

多様な働き方支援:
リモートワークの動きはありません。印刷業といった業務内容から紙で出力して確認する業務が多いためです。
早帰りや遅出勤は、事前報告+業務調整できれば比較的しやすい環境です。

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株式会社永昌堂の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月23日
企業カルチャー・社風:
新卒の頃から色んなお仕事を任せていただけます。本人のやる気次第では新規案件も携われる機会があるかも。
先輩や上司が丁寧に教えてくれる環境です。ただし、配属場所によってはデザインよりは編集業務が多くなることも。しかしその場合も面談等の機会で希望すれば異動できるチャンスはあると思います。

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株式会社永昌堂の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月26日
女性の働きやすさ:
実力があれば男女差別なく登用されると思います。社員も若手が多く、差別はない職場でした。

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株式会社永昌堂の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月26日
働きがい:
印刷物が刷り上がった時や、クライアントから感謝された時はやりがいを感じました。しかし、チラシというコンテンツが衰退しているので、お客様に見られている実感はありませんでした。集客ができた！などの成果報告を聞ける機会もほとんどありませんでした。

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株式会社永昌堂の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給に関する評価は、直属上司の主観によって行われていると思う。ただし、上司が優秀な方ばかりなので、主観によって評価されているとしても、昇給や昇格されている方達もまた優秀だと思った。
ただ、誰もが納得できるようやはり会社の基準項目を明確にして評価した方がよいと思う。

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