回答者： 男性/ ロードサービス隊員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当が充実しており、夜勤手当、大型出動手当
整備士資格手当など、持っている資格などにもより
給与に反映されているように思う。
昇給などは年一で改定など決まったものは無い反面
出来る仕事の内容、勤務態度、作業への練度の高さなど
ある程度のタイミングで昇給といった形をとっていると思います。
評価制度：
どちらかというと実力主義の社内評価制度です。
当たり前ですが日頃の勤務態度やお客様への丁寧な対応が出来ているか
電話応対もありますので、丁寧で簡潔に相手に伝わっているか？
出動した際の案件が難しい案件でも対応が出来るか？などが
社内での評価へつながる会社となっています。
昇進・昇格の基準は明確なものはないですが
責任感があり難しい案件への対応もできる隊員が
抜擢されるイメージです。
各種手当が充実しており、夜勤手当、大型出動手当
整備士資格手当など、持っている資格などにもより
給与に反映されているように思う。
昇給などは年一で改定など決まったものは無い反面
出来る仕事の内容、勤務態度、作業への練度の高さなど
ある程度のタイミングで昇給といった形をとっていると思います。
評価制度：
どちらかというと実力主義の社内評価制度です。
当たり前ですが日頃の勤務態度やお客様への丁寧な対応が出来ているか
電話応対もありますので、丁寧で簡潔に相手に伝わっているか？
出動した際の案件が難しい案件でも対応が出来るか？などが
社内での評価へつながる会社となっています。
昇進・昇格の基準は明確なものはないですが
責任感があり難しい案件への対応もできる隊員が
抜擢されるイメージです。