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NTT・TCリース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月05日
福利厚生:
住宅補助は手厚いが、最近制度が改悪され、35歳までと条件あり。持家制度を推奨し始めた。

オフィス環境:
品川駅から15分ほど歩く。会議室は常に埋まっているが、脇卓スペースは十分。

NTT・TCリース株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月05日
勤務時間・休日休暇:
休暇の取得は必須。むしろ取得しないと大変なことになるため、仕事との兼ね合いもあり贅沢な悩みにもなっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署の方針によるが、営業であれば週1回~2回(直行直帰などのイメージ)、バックオフィスであれば+1回程度

NTT・TCリース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はない。風通しは悪くはないが、やったことがない等の事象に対するアレルギーは強い。

組織体制・コミュニケーション:
上司は基本話しやすい人が多い。組織間のコミュニケーションは多いが、利益が相反する場合もあり実際はハードルを感じる。

NTT・TCリース株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい環境ではあると思われる。
管理職に関しては女性の多さが目立つ。
育休制度も取得しやすいと聞いている。

NTT・TCリース株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ フロントオフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グローバル営業部/ 航空機・船舶ファイナンス

3.9
口コミ投稿日:2022年03月11日
成長・キャリア開発:
専門性の高い部署に配属されれば、それなりの知識・経験をつけ転職することは可能。
ただし、自分で資格を取得するなど積極的な努力は必要。資格に対する支援制度が少ないことは残念。

働きがい:
特に無し。

NTT・TCリース株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 財務部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
リースでも電話機などの小口リースについては会社説明などではあまり強く押し出していないが、実際は当社の中で重要な分野とされており、配属される場合も多い。一方グローバルを会社説明では押し出しているが、同業他社と比較すると規模が小さいと言わざるを得ない。

NTT・TCリース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ リース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
事業の強み:
NTTグループであることが一番の強みであった。

事業の弱み:
新しい取り組み、ハイリスクハイリターンな事業への取り組み、NTTグループとの連携があまりできていないように思う。
東京センチュリーとの合弁会社化により前者2つは改善されると思ったが、幹部たちの戦略に対する味方は特段変わらず、ローリスクローリターンな案件を中心に薄利多売なビジネスから抜けきれていない。
また、グループ連携の観点では、財務戦略の一つとして持分法適用会社になったはずが、グループの現場はもちろん上位層にも認知されておらず、NTT・TCリースがうまく活用されていない。
リースという優位性がつけづらい(金利を下げることでしか戦えない)フィールドのせいか、グループにおいても競合他リース会社を使われている場面もたくさんあり、当社の存在意義を考えさせられる。
公共案件ならまだしも、法人向けの案件においても相見積もり先の1社としてグループから使われていることも多い。

事業展望:
NTTグループの売り上げは兆単位であるのだから、リースで入り込める余地はあると思うが、40年弱NTTグループのリース会社として運営してきて、未だに上手く活用されていない状態を踏まえると、そもそも必要とされていないのでは(リース自体に限界があるのでは)と思い始めている。クラウド化でハードウェアがビジネスから消えていく昨今、運用用の機材などをリースしてみてはいかがですか、という営業にシフトしているが、それも限界があると思う。

NTT・TCリース株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ フロントオフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グローバル営業部/ 航空機・船舶ファイナンス

3.9
口コミ投稿日:2022年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 7万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
30歳で700万程度。(残業代込み/月30時間程度)

評価制度:
年功序列。早ければ30歳前半で主査、40歳で課長に昇進する。