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MS中国株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社
退職
口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 9万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給与は基本給プラス固定残業代あり。通勤手当、持ち込み車両手当(営業のみ
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口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 9万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 40万円
給与制度:月給の内訳は、基本給に通勤手当。営業職なら、プラス固定残業代(40時間
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MS中国株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
福利厚生:一般的な福利厚生。社会保険や通勤手当など。住宅補助は会社都合の転勤があ
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目10-25名駅IMAIビル 11F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【残業代について】実際の残業時間45時間越えでも申告時間は2... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市西区西本町2丁目3-10西本町インテス 17F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
給与制度:営業であればインセンティブがあるため高いとは言い難いがまだ満... 続きを見る
3.0
東京都豊島区東池袋3丁目1−1サンシャイン60−18F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
給与制度:中小企業水準の給与評価制度:上昇にもよるかもしれないが、事務... 続きを見る
3.3
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町659烏丸中央ビル 4F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:プランナーはフルコミッション制度なので最低賃金に行かない場合... 続きを見る
3.5
東京都文京区後楽15-3後楽国際ビルディング5F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:ボーナスは金融庁の関係でなくなったので、ボーナスはない。月の... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 42F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:給与制度はよくわかりませんでした。公平に扱われているのかどう... 続きを見る
3.4
東京都品川区東品川4丁目12-1品川シーサイドサウスタワー 3F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ コールセンター業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:残業代が1分単位で支払われ、残業の申請も行いやすい環境です。... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区渋谷1丁目20-1井門美竹ビル 4F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:実力主義なので、役職に就くまでのお給料はそこまでよくないです... 続きを見る
3.3
東京都品川区東品川4丁目12番4号品川シーサイドパークタワー 9F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給料は、中の中だと思われる。そこまで高くないし、低くもない。... 続きを見る
3.1
東京都中央区京橋1丁目6-1三井住友海上テプコビル 6F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与はとてもよかったと思います。ルーティンな業務をしている一... 続きを見る

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