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株式会社魚崎設計のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社魚崎設計の回答者別口コミ（2件）

  • 意匠設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年04月24日
  • 設計士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7 最新の回答：2021年04月24日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社魚崎設計の職種別口コミ（7件）

建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社魚崎設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月24日

回答者： 男性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年04月24日
オフィス環境：
以前は一人当たり机1.5台以上あったが、去年度新入社員が一気に増えた事もあり、現在は一人1台のスペースである。1人当たり2台のモニターを使用することで、図面を広げることも少なくなった為、スペースとしては十分確保されている。

業務エリアが東は尼崎市まで行くこともあり、高速道路をよく利用するが、乗口まで20分以上かかる為、その点は不便ではある。
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株式会社魚崎設計の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月24日

回答者： 男性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年04月24日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本は9:00～18:00で、土曜日の出勤日の日はノー残業ＤＡＹとしている。
忙しい時でも20:00を目処として、日をまたぐようなことは全く無い。

休日出勤の実情として、一番忙しい時でも祝日と隔週の土曜日の休日日は出勤し、毎週日曜日は休みが取れている。

休日出勤の日でも15時頃には切り上げるため、負担は非常に少ない。
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株式会社魚崎設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月24日

回答者： 男性/ 設計士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年04月24日
組織体制・コミュニケーション：
男女年齢問わず相手を尊重し、社内も明るく楽しい環境になっており、社員同士のコミュニケーションもとれている社内環境です。
休日も同僚が趣味にしている場に参加したり仕事以外の交流もあります。
仕事に対しても皆が向上心を持ちそれぞれの意見、考え方を押し付けず、より良い物を作っていく環境になっています。
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株式会社魚崎設計の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月24日

回答者： 男性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年04月24日
働きがい：
1年目、2年目関係なく、ある程度力があればすぐに担当者として物件を任され、比較的自由に仕事を進められる。仕事の采配に関し自由が与えられている分責任も増すが、ひとつひとつキッチリ課題を潰し、最終成果としてまとめあげたときは達成感に満ち溢れ、自分自身の成果として数字がしっかりと表れるところに、働きがいを感じる。
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株式会社魚崎設計の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月24日

回答者： 男性/ 設計士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は貢献できるか不安でしたが、周りのサポートの助けがありスムーズに業務の乗る事が出来ました。
入社後のギャップは社内は和気藹々とした環境ではなくそれぞれが寡黙に業務を進めていくと思っていたのが全く違って明るく楽しい環境に驚きました。
入社時に自身のスキルアップを期待していました。自身は日々少しずつですが期待通りになっていると思います。
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株式会社魚崎設計の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月24日

回答者： 男性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年04月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
昇進、昇格については、現在役職を持った人間がいない、いわいるワンマン経営である。
しかし、業務形態は物件ごとに担当者が配置され、その担当者の下に補助員がつき、社長はその物件の進捗状況の確認程度である為、担当者に仕事の決定権は委ねられている。

各担当者ごとに売り上げがキッチリ数字で算出され、その評価は賞与額で現れる。

担当者と補助員の割り振りは年功序列ということはなく、その実力に応じて割り振りされる。
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