回答者： 男性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進、昇格については、現在役職を持った人間がいない、いわいるワンマン経営である。
しかし、業務形態は物件ごとに担当者が配置され、その担当者の下に補助員がつき、社長はその物件の進捗状況の確認程度である為、担当者に仕事の決定権は委ねられている。
各担当者ごとに売り上げがキッチリ数字で算出され、その評価は賞与額で現れる。
担当者と補助員の割り振りは年功序列ということはなく、その実力に応じて割り振りされる。
昇進、昇格については、現在役職を持った人間がいない、いわいるワンマン経営である。
しかし、業務形態は物件ごとに担当者が配置され、その担当者の下に補助員がつき、社長はその物件の進捗状況の確認程度である為、担当者に仕事の決定権は委ねられている。
各担当者ごとに売り上げがキッチリ数字で算出され、その評価は賞与額で現れる。
担当者と補助員の割り振りは年功序列ということはなく、その実力に応じて割り振りされる。