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株式会社群馬イエローハットの職種別口コミ(13件)

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株式会社群馬イエローハットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
オフィス環境:
店舗によりけりで食事をするスペースが広い店もあれば狭い店もある。また、モールのような複数の店と共同で使う場合もある。

株式会社群馬イエローハットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
勤務時間・休日休暇:
休暇はそれなりに取れるが店が混みあったり、人手が足りないと休憩中でも呼び出されたり、休めない日もある。
人が元々少ない店では、休憩が取れなくて当たり前の店もある。

多様な働き方支援:
販売する際に専門用語や知識が難しかったり整備作業では、作業内容も難しいものや重いもの運用して体を痛めることもあるなど、軽い気持ちでアルバイトはオススメできない。

株式会社群馬イエローハットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
組織体制・コミュニケーション:
コロナの影響か、社員同士の飲み会はごく一部の店舗を除きあまり行ってないようだ。

ダイバーシティ・多様性:
外国人であってもそれなりに日本語が話せてコミュニケーションを取れば整備士の資格を持つスタッフ、それなりに作業できるスタッフは働きやすそうな印象があった。

株式会社群馬イエローハットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月30日

回答者: 男性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月30日
成長・キャリア開発:
自動車整備の技術取得はもちろん、ボディコーティングの技術も学べる。自動車整備士、検査員の資格取得も支援制度があり、指定、認証店舗でのピット作業の実務経験が1年以上あれば無資格からの整備士資格試験の受験ができる。整備振興会での講習の勤務時間に通ってもらい、主権費用の一部負担も実施している。コーティングもイエローハットの研修があり、一定の資格を取得すると技能手当も支給している。

働きがい:
販売業務としてはお客様からのご指名を頂いてご来店していただける事。○○さんにこの前浴してもらったから車検はディーラーで受けていたけど、今後はイエローハットにお願いするよと言われた時は感謝とやりがいを感じる。ピット作業ではボディコーティングでお客様に引き渡しをした際にキレイになったと喜んでいただけることがやりがいを感じる瞬間です。

株式会社群馬イエローハットの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ メカニック/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自宅から近い店舗に配属しますと説明されながらも人手不足なのでという理由で一時間以上かかる店舗に配属されました。最初からいってほしかったです。

株式会社群馬イエローハットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
事業の強み:
群馬県なので車を所有する人も多く、車がなくならない限りそれなりの安定はある。

事業の弱み:
同じカー用品店の安い店舗などが近くにあるとそちらにお客を持ってかれる。

株式会社群馬イエローハットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月30日

回答者: 男性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
人事考課制度を取っており、半期ごとに自身で目標設定をし結果面談を考課者と行う。人事考課の評点で昇給や昇格、任用も可能。整備士、検査員等の手当あり。整備士や鈑金という技能を持つ社員には専門職の給与テーブルも用意されていて、スキルアップと共に昇給も可能。賞与は人事考課によって評価される。住宅手当、家族手当等もあり。管理者の手当はチーフ、副店長、店長と付与される。

評価制度:
人事考課は上期、下期と年2回実施。自身での目標設定時に設定面談を1次考課者と実施。目標設定後中間面談も実施。数値目標、行動目標、を基に自身で目標設定を行う。その他に行動考課も実施。半期ごとに自己評価を記入。1次考課者(副店長)の効果評点と2次考課者(店長)の評点考課を基に数値目標の評点、行動目標の評点を合計した評点を基に最終評点を決定。結果を基に昇給、昇格、任用が決定する。