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女性
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
事業の強み:
最近の業界の動向を見ると、xiaomiやvivoなどの有名な外資系企業が日本に設置していた研究所を閉鎖した事例があります。これらの閉鎖は、市場の需要の変化、研究開発コストの増大、または戦略的な方向転換など、様々な理由によるものですが、これらの事例は、同業界における他の企業、特に私たちの企業にとっても重要な警鐘を鳴らしています。現在、私たちの企業でも組織体制の変更や方針転換による影響が顕著になっており、特に研究開発部門の活動が制限されている状況です。これにより、新しい技術や製品の開発が困難になり、企業の将来性に対する懸念が高まっています。xiaomiやvivoの日本研究所の閉鎖は、このような方向性が持続する場合、私たちの企業も同様の運命を辿る可能性があることを示唆しています。特に、技術革新のスピードが速い業界においては、継続的な研究開発活動が企業の生命線となります。新しいアイデアや製品を市場に提供する能力が、競争優位性を維持し、成長を続けるための鍵です。しかし、現在の組織体制や方針により、このような活動が抑制されている状況は、長期的に見て企業の将来性を著しく薄れさせる恐れがあります。この状況を踏まえると、企業としては、短期的な経済的利益だけでなく、長期的な視点を持って戦略を見直し、再び研究開発に投資することが必要です。技術革新への取り組みを強化し、市場の変化に柔軟に対応できる体制を構築することが、今後の成功への道と言えるでしょう。さもないと、我々の企業も、先例となった他社のように、日本市場における研究開発拠点を閉鎖せざるを得ない状況に追い込まれるかもしれません。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:最近の1~2年間で、私が勤める企業の本社の上層部に大きな変
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口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 0万円 240万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:この企業について述べる際、まず目を引くのは、その給与水準が日系企業と比
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:どうしても中国側との連絡が必須とな るが、この際にこちらが
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
福利厚生:コロナ禍においてチームビルディング機会が減ったが、他の形で還元してくれ
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口コミ投稿日:2021年07月21日

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 90万円 --万円 360万円
年収 1500万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 360万円
給与制度:給与の上がりはわからないかが転職時の交渉によって大きく年収が変わると思
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
女性の働きやすさ:産休から帰ってきた人もおり、女性の働きやすさ
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