口コミ投稿日:2023年02月22日
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 女性/ コンサルティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 女性/ コンサルティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年04月14日
回答者: 回答なし/ コンサルディングアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 女性/ コンサルティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 女性/ コンサルティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年03月14日
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 女性/ 店舗/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年03月14日
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 女性/ CA/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 女性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング戦略
3.1
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年10月07日
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 女性/ 店舗/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 女性/ 個人顧客向け提案営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.6
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年12月24日
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業本部/ なし
4.5
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 20万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月07日
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
株式会社GOESWELLのカテゴリ別口コミ(237件)
株式会社GOESWELLの回答者別口コミ(53人)
- 一般 / 企画職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月24日
- CA 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年04月07日
- 受付事務 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年04月01日
- 事務 その他/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年03月04日
- 事務 派遣社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年02月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社GOESWELLの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ベンチャー気質を持ちながらも、親会社の意向に忠実で裁量権はない状態です。
社風はどっちかというと緩いですが、言葉遣いや社会マナーはキッチリしないと陰でコソコソ言われる箇所はあります
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは同じ部署間だと濃いです。
年齢の幅は少ない為、同世代が多いという点が取りやすさに直結しているのかもしれません。
上司は話しやすいとは思います。
ただ、話を聞いてるだけで何も考えてない人も多い為あまり真面目な話をしても忘れられてる事が多く、話をするだけ無駄だと感じる部分は多いです。
ダイバーシティ・多様性:
商品という部分が保険になってしまうので多様性は低いです。
ワークスタイルを数字に限定するのであれば、事前調査などにも経費を使ってしっかり調査などはするべきだと思います。
pcの前でずっと座っているだけでは今の激動の時代を超えていくのは難しいと個人的には考えております。