エコテクソリューション株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）
エコテクソリューション株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年11月10日
- コンバージョンマーケティング / コールセンター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年03月14日
- 営業推進 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答：2021年10月09日
エコテクソリューション株式会社の職種別口コミ（12件）
エコテクソリューション株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
エコテクソリューション株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年11月10日
エコテクソリューション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
エコテクソリューション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
企業カルチャー・社風:
挑戦する向上心ややる気によって色々な機会は臨めるが、受け身であったり事勿れ主義の人には機会すらないと思う、風通しは微妙
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は上に行けば有るのだろうが末端にはまず無し。色々話して欲しいとは言われるがもの凄く話し辛く苦痛であった。会話もそうだがツールを使っての会話も非常に苦痛
ダイバーシティ・多様性:
部署によりけりだが男性の方が多いイメージである
挑戦する向上心ややる気によって色々な機会は臨めるが、受け身であったり事勿れ主義の人には機会すらないと思う、風通しは微妙
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は上に行けば有るのだろうが末端にはまず無し。色々話して欲しいとは言われるがもの凄く話し辛く苦痛であった。会話もそうだがツールを使っての会話も非常に苦痛
ダイバーシティ・多様性:
部署によりけりだが男性の方が多いイメージである
エコテクソリューション株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
エコテクソリューション株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年10月09日
回答者： 男性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
女性の働きやすさ:
この会社は女性にとって働きやすい会社だと思います。男性比率が高い会社の為、上司の女性への扱いは丁寧だし、優しいと思う。体調不良で休む事もできるし、子供の体調不良による休みは、看護休暇として休むことができる。看護休暇は有給日数を消費せずに給与が出る為、子供が朝急に体を崩してもその点は心配ない。また家族の体調不良や自分自身の体調不良で休む事に関しては、特に何も言われない。欠勤になればその分、給与が減ってしまうが有給使っても特に何も言われないと思う。ただ、毎月いつまでが月末の締め切りといった、営業会社としての月の稼働日数がある。稼働日数が減ると結果として自分の首を絞める事になるので、休む休まないの選択は自分の成績次第、バランスだと思う。昇給、昇格を目指している人は休まない人が多い。特に共働きで、高い給与やインセンティブを求めてないなら、休みは取りやすい会社だと思います。親会社が上場してるせいか残業についても、残業しないように上司が声かけてくれます。やる事やったら帰るようにと。女性社員は18時になったらすぐ帰社する人を多く見かけます。営業会社アルアルだが、男性比率が高い為、女性には甘いのかもしれません。
この会社は女性にとって働きやすい会社だと思います。男性比率が高い会社の為、上司の女性への扱いは丁寧だし、優しいと思う。体調不良で休む事もできるし、子供の体調不良による休みは、看護休暇として休むことができる。看護休暇は有給日数を消費せずに給与が出る為、子供が朝急に体を崩してもその点は心配ない。また家族の体調不良や自分自身の体調不良で休む事に関しては、特に何も言われない。欠勤になればその分、給与が減ってしまうが有給使っても特に何も言われないと思う。ただ、毎月いつまでが月末の締め切りといった、営業会社としての月の稼働日数がある。稼働日数が減ると結果として自分の首を絞める事になるので、休む休まないの選択は自分の成績次第、バランスだと思う。昇給、昇格を目指している人は休まない人が多い。特に共働きで、高い給与やインセンティブを求めてないなら、休みは取りやすい会社だと思います。親会社が上場してるせいか残業についても、残業しないように上司が声かけてくれます。やる事やったら帰るようにと。女性社員は18時になったらすぐ帰社する人を多く見かけます。営業会社アルアルだが、男性比率が高い為、女性には甘いのかもしれません。
エコテクソリューション株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
エコテクソリューション株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンバージョンマーケティング
2.8
エコテクソリューション株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
エコテクソリューション株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンバージョンマーケティング
2.8
エコテクソリューション株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
エコテクソリューション株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンバージョンマーケティング
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エコテクソリューション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文エコテクソリューション株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンバージョンマーケティング
退職金なし、住宅補助、家族手当、交通費支給、社員持株会あり。
オフィス環境:
拠点によるが、基本的に休憩スペースがなくデスクのみ。喫煙者は喫煙スペースがあるので休憩しやすい。
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