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株式会社TENGAの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:
自社製品を無料で持ち帰ることができる。

オフィス環境:
2023年に移転をして、大きなオフィスビルの1フロア(その階の全面)になった。
会議室は2人用~大人数用までそろっている。
また、給湯室や食事スペース、フリー作業スペースなどもフロア内にある。
オフィスビルに入っているので、下の階にはレストランやカフェ、コンビニ、100円ショップ、薬局などある程度のお店はそろっている。

株式会社TENGAの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:
有休は事前に予定を調整すればほぼ自由に取れる。

多様な働き方支援:
週に数回ではあるがリモートワーク可能。そのほか、時差出勤も業務に支障をきたさない範囲で出来る。

株式会社TENGAの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:
自ら考え行動する姿勢が求められる分、企画・提案時の風通しのよさはあるように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
話しかけづらい管理職は少ない。
また、すべての部署が同じフロアにいるので、部署間のコミュニケーションも盛ん。

ダイバーシティ・多様性:
10人以上の外国籍の社員が在籍しており、国際色豊かな職場である。

株式会社TENGAの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月27日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月27日
女性の働きやすさ:
女性用商材も多く、どちらかと言えば女性優位とも取れる。

株式会社TENGAの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:
資格試験や研修の費用を会社が負担する制度がある。

働きがい:
商品やプロモーションを通してできる社会貢献。
今までタブーとされてきた「性」にまじめに向き合っているため、世の中の価値観をいい意味で変えられているという実感がある。

株式会社TENGAの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月27日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
これといってない。会社とはこういうものだと思う。

株式会社TENGAの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
事業の強み:
高品質なプロダクトが会社の強みだと思う。
また、男性用商品のみならず、女性向け商品や、妊活サポート商品、アパレルなど、ターゲットが拡大していることも強みになっていると感じる。

事業の弱み:
海外メーカーの、機能的で洗練されたデザインの商品に対抗していく必要がある。

事業展望:
インバウンド需要への対応、海外市場開拓、TENGA以外のブランドの売上拡大がカギになると思う。

株式会社TENGAの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 88万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 88万円
給与制度:
基本給の金額は、年次や年齢に関係なく、任せられる役割で決まる制度を採用している。
年2回のボーナスは、前期の評価によってパーセンテージが決定する。
また、2回のボーナスとは別に、会社の利益に応じて決算賞与が出るが、こちらが出なかった年はほとんどない。
住宅手当はなし。

評価制度:
実力主義。年次や年齢に関係なく、任せられる役割の大きさによりランクが決まる。