回答者： 男性/ 税務会計スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
毎月の給与とは別に家賃手当があったのは、地方出身の私にとってはありがたかったです。
評価制度:
実力主義な面が大きく、給与に関しても賞与に関しても、短時間でいかに会社にとって利益を生み出したかによってもらえる金額が変わります。そのため、残業した分だけ賞与でもらえる金額は減少していくようなイメージ。ただし残業代は全額支払われるためその点に関してはとてもクリーンだと感じました。
昇給の頻度に関しても昇給のタイミングが年に2回あるため問題はなく、また、自分でした自分自身の評価が昇給の判断に多少反映されることもあり、自らで業績についてアピールしていくことも大事だと思います。
毎月の給与とは別に家賃手当があったのは、地方出身の私にとってはありがたかったです。
評価制度:
実力主義な面が大きく、給与に関しても賞与に関しても、短時間でいかに会社にとって利益を生み出したかによってもらえる金額が変わります。そのため、残業した分だけ賞与でもらえる金額は減少していくようなイメージ。ただし残業代は全額支払われるためその点に関してはとてもクリーンだと感じました。
昇給の頻度に関しても昇給のタイミングが年に2回あるため問題はなく、また、自分でした自分自身の評価が昇給の判断に多少反映されることもあり、自らで業績についてアピールしていくことも大事だと思います。
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回答者： 男性/ 税務会計スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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