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井上病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月13日

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月13日
福利厚生:
福利厚生は中の下くらいと思う。
退職金は3年以上勤めた場合月給程度
住宅補助や財形貯蓄はない。

オフィス環境:
建物自体が古くエレベーターが遅く、狭い、数が少ないのですごく不便。
物理的に仕方ないこともあるが衛生面も良くない状況がたまに見受けられる。

井上病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:
当方の所属部署では休みは取りやすかった。
当たり前に申し送り等はしておかないといけない。残業もそこまで多くはなかった。
普通の良くも悪くもないと言った感じだと思う。

多様な働き方支援:
リモートでの会議や患者への対応は導入に動いている。子供がいれば割と融通は効く印象。副業はNGだったと思う。

井上病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:
同法人内に複数施設がありそれぞれの特色がある。
井上病院の場合は地域密着や総合医療として個人病院でありながら立地もいいので大学病院との連携はしやすい方だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署によると思うが、悪くはない。
自分はそこまでいざこざはなかった。

ダイバーシティ・多様性:
多様さに関しては他との競争力という意識はほとんどないと思う。

井上病院の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:
全体として女性比率が多いこともありややこしい人に目をつけられない、そういう関係を気にしないのであれば普通に働く分には問題ないと思う。どの職場でもある程度は問題があると思うが自分が知る限り人間関係の大きなトラブルは無いと思う。
上長も家庭持ちのことが多いので子供のことでの勤務変更はほとんど通るイメージ

井上病院の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:
キャリア形成は自分のしたいことを理解してサポートしてくれる上長、上司を味方につければしやすいと思う。
研修の案内は来るが実費のことが多かったと思う。

働きがい:
患者からお褒めの言葉や元気になり社会復帰されることネガティブな状態の人を0かプラスに持っていくこと、また家族への説明等を通して負担や苦痛を医療でも精神でも癒していくこと。
しかしながら病院といえども経営側からすると点数を取らないといけないということから、そのような話を朝礼などでされることはある。

井上病院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
急性期病院ではあるが対応していない状態の方はもっと大きな病院に行くので比較的緊急性の低い急性患者を見ることも多い。
入社後のギャップはそれほどないが建物の造りや病院の仕組み上、他部署との連携は取りづらいように思う。

井上病院の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月13日

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:
2回り上の先輩との給与は大して変わらない。
賞与は3ヶ月分くらい。
ハローワークの他の求人からしたら給与水準は高めに見えるが昇給が微々たるものであること伸び率が低いと思う。
生活はできるが、すごく贅沢ができるわけではない。

評価制度:
若い世代は上が詰まっているので昇進は20年くらいは務めないと難しいと思う。
また上の世代になっても日常業務以外で勉強をしている、しているように見せることが評価される。